第二百三十八章 吸烟室是常规，育婴角是麻烦 (2/3)

公司产生成本。

    公司对参与帮扶的这批女性员工，每天中午多开放四十分钟时间去看看自己的孩子，增加人文关怀。

    如果遇上加班，这些孩子就继续待在育婴角。

    这样一来，那些又想留在职场又想周全孩子的年轻妈妈们就要容易很多。

    不用再遭受职场其余群体对他们的冷眼，也不用再给同组的同事增加工作负担，大家都少了很多怨言。”

    全场人都很安静的看着江照月，他们不是震惊，他们是不懂，这事儿跟营销有什么关系？

    江照月开始翻自己的PPT：

    “育婴角出来后，所有的营销点也就出来了。

    天晟作为一家人文关怀浓郁，用实际行为尊重女性，扶持女性的企业，很容易令大众顺着逻辑想到一件事。

    企业对女性的态度也是企业对产品内核的态度。

    在做针对女性群体的机械狗项目上，也一定也更为女性设身处地思考。

    会给市场更多正面反馈与信心，而不是用大篇幅的文字取给大众洗脑。

    这样一来，机械狗还未上线，就很容易博到大众对产品的好感，对企业的信任。”

    众人“哦”的一声。

    章怀玉突然发声：

    “我觉得还有一个点可以加进去，育婴角不是只让女性已育员工来申请，男性员工需要的，也可以申请。

    我们输出的观点是，天晟的人文关怀是公平的，养育孩子不仅是母亲的责任，还有父亲的责任。

    在营销时，这个点可以被抓出来说，集团可以获得市场更好的形象，促进项目销售。”

    江照月笑了笑：“这个很好，我觉得可以加进去。”

    舒舒垮着脸，低声骂道：“好什么好！”

    财务部总监质问道：“你们公关部之前营销就知道烧钱，现在还替行政部开始烧钱。

    我不同意，孩子在公司出事怎么办，那花的钱更多了。”

    江照月看了过去：

    “有问题解决问题，潜在危机任何时候都有，我们详细策划就行了。

    行政部朱女士会给出非常周到的方案。这一次，是花小钱就能为公司办大事。”

    她朝着产品部那些工科直男使眼色，提醒他们，上次是谁给他们节约了三千万经费。

    产品部老大看着总裁：“薄总，我也是一位年轻的爸爸，我觉得江照月的想法非常棒！

    虽然是为了做营销，但是好处却是我们这些年轻父母享受到了。

    在我看来，集团这样关心我们家里的事情，我们工作再累再辛苦，一想起公司的好，怨言都会少很多。

    我同意，我举双手同意！”

    产品部老大赶紧指使自己的部下，整个部门都在说同意。舒舒花美丽跟周唯这一组，也在说赞成。

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