23 chapter 23 (4/6)

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    “另外,公司运营到现在,该有清晰的赏罚制度和人事管理制度了。你前期用待遇、感情、事业、

    未来和梦想网络人心,让员工自发地主动地工作。这种做法是对的,以后要始终保持。但工作不能只靠自觉,危机感和激励同样重要。竞争和淘汰也极为关键。这几者之间的‘度’,要靠你自己体验和把握。这件事如果处理好了,是管理上的一个契机。”

    他说:“清楚了吗?”

    契机?

    她琢磨着,一知半解,混沌地点头:“知道了。\"

    韩廷:“嗯?”

    她愣了愣,明白了这个“嗯”的意思,当场交作业道:“到公司后,先调查,从整体和细节的各个层面把每个环节可能有的漏洞都找出来,根据情况分析再做处理。这是今天要做的事。

    未来几周要做的事:把公司管理,规程,人事各方面的制度和规则都进行整理和完善,避免下次类似的事情再发生,也让下次有事发生时有章可循。不至于失了主心骨乱成一团。”

    韩廷“嗯”了一声,没讲别的话。

    纪星猜测这个回答是令他满意的,她松了一口气,说:“谢谢啊。”

    韩廷:“客气。”

    说着,他似乎要放电话了,可临挂断之前,又问了句:“怎么处理,你心里有偏向?”

    “分情况。如果不是全责,可能放过吧。”纪星忐忑说,不知道自己的答案是否正确,“毕竟,

    十几个人白手起家共同奋斗到现在,朝夕相处,每个人之间都有很深的感情。”

    她慢慢说完,等待着他给反应,但他不予置评,不带任何感情色彩地“哦”了一声,也没表明态度。

    他淡问:“如果是全责呢?”

    纪星小声道:“会给一些处罚吧。”她不确定地追问,“是你你会怎么处理全责的话。”

    “开除。追责。”

    他说得毫不犹豫且风淡云轻,纪星愣了一下。

    “太仁慈,时间久了,威信也就没了”

    纪星仍觉得具体事情要具体分析:“可星辰的情况不同,我们这个小团体更像是一群有人情味的朋友。这么做会严重损伤团队的气氛。开除他,其他人心里怎么想?挫伤大家对公司的奉献精神,得不偿失。”

    韩廷道:“把他的一切功劳和利益分给剩下的其他人就行了。\"

    纪星一怔。不知为何,她突然刺激得牙齿打颤起来。他果然是一位极有手段且下手狠厉的领导者,对人心的洞悉程度让人胆寒。

    这句话残酷,冷血,讽刺,却竟又意外的合理,准确,一针见血。

    这就是管理的艺术吗?

    可她此刻还难以接受,她摇头:“管理不该这么冷酷,明明可以靠共同的理想和团队感情的纽带。”

    那头,韩廷顿了好几秒,轻笑出一声:“你有时候天真得很可爱。”

    他的讽刺太过明显,纪星霎时脸都红了。她不知该如何争辩,那头懒懒得说:“挂了。

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