第一百九十二章 规划 (1/2)

　　    “云隐村所提出的建议，倒也并非不可行。”修司思考后，说道。

    他看向纲手，开始梳理具体的操作思路：“关键在于，我们初期不必把它处理得过于复杂，可以尝试用更灵活的方式切入。”

    “一个相对稳妥的办法是，将这个实战交流活动，以村子公派委托任务的形式发布下去。”

    这样一来，参与人员的选拔、派遣，乃至于任务执行期间的待遇、保障和后续抚恤，都能够纳入现有的忍村管理体系框架内。

    有既定的规章可循，能省去许多临时制定新规则的麻烦，也更容易被村子里的忍者们理解和接受。

    “但是，关于这项活动的举办地点……是否就定在云隐新建的那个专用会场，这一点有待商榷。”

    “毕竟，根据云隐之前的实践和我们自己的预估，这类活动一旦成型，可能涉及高达数以亿计资金的预期收入。”

    “即便实际收益会因各种因素打折扣，这也绝不是一笔可以轻易放弃的数额。如果我们将举办权长期、单一地让渡给云隐，意味着我们将潜在的最大利益源头拱手让人，这不符合村子的利益。”

    进一步整理了一下思路，修司给出初步结论：“我的看法是，可以倾向于同意云隐的这项提议，但具体的举办地点安排，以及由此产生的收益分配方案，必须作为接下来谈判的核心议题进行重点商讨。”

    “此外，还有一些具体问题需要明确。木叶委派忍者参与此类活动，并非在中忍考试的框架下，不涉及忍者等级的晋升考核。”

    “那么，村子就需要按照正常的任务派遣程序，向参与的忍者支付相应的任务报酬。这是一笔不小的固定开支。”

    “同时，实战交流不可避免地会产生医疗费用，甚至可能出现需要抚恤的极端情况。这些潜在的成本，也都需要纳入总成本之中进行考量，并在可能的收益分配前予以明确。”

    总不能是木叶承担了人员成本和风险，然后眼睁睁地看着云隐村凭借场地优势赚取绝大部分利润。

    除了经济利益，云隐提议中提到的“派遣一定数量的中坚及优秀下忍”这一点也值得推敲。“中坚”这个词的定义颇为模糊。

    理论上，这通常指的是中忍阶层，但若严格论起来，特别上忍同样属于忍村的中坚力量。这个范围需要界定清楚。

    需要商讨的细节还有很多。尤其是这种两个大忍村之间，带有半公开、半表演性质的实战交流活动，最终涉及的不只是一本经济账，还有对外的影响力展示、对彼此新生代忍者实力的侧面评估、乃至不同培养体系下忍者风格的碰撞等多方面的战略考量。

    不过，这些更具体的条款，自然是留到正式的谈判桌上再慢慢磋商，也不是短时间内就能完全定下来的事情。

    “云隐的这项提议很有价值。”

    纲手站在窗前，看着远处的火影岩。

    “如果能够达成，云隐与木叶之间，便能借此建立起一条超越常规任务合作的新型纽带。长期稳定的往来协作，或许能让两边之间的关系，朝着更加稳固的方向发展。”

    而后，她看向修司，布置了新的任务：“上次你作为代表前往云隐村，受到了他们的款待。按照礼节，这次云隐使者团在木叶期间的相关接待和联络工作，就交给你来负责。”

    “你亲眼见过云隐村举办中忍考试时的实际场面，对他们的运作模式和一些潜在的想法，比村子里其他人都要了解得多。”

本章未完，请点击下一页继续阅读