第122章 高管的最佳人选（为盟主六道苍玄加更） (2/3)

，那我们就听听你的高见，看看你是怎么轻易看出‘那颗子弹不在手枪里’的。”

    很显然，对于蔡志远复盘游戏中经常展现出的『马后炮』倾向，汪勇新一直都是不认可的。

    最早讨论『救赎轮盘』的时候就是如此。

    在汪勇新看来，『财源游戏』是充满恶意的游戏。

    站在上帝视角可以找到很多完美通关的办法，不代表在游戏内可以找到。

    想要活下来，就不能裁虚拟员工？还得招够30人？这是什么狗屁隐藏规则？

    一堆虚拟人有什么不能裁的？

    这种规则，让他觉得很不公平。

    蔡志远看向李仁淑：“首先我想问一个问题，之前你们复盘时没有提到这一点。

    “最开始，你们四个人的房间是怎么分的？

    “苏婶在哪一间？总裁办公室吗？”

    付晨摇了摇头：“不，我在总裁办公室。这怎么了，房间应该是随机分配的吧？”

    蔡志远并没有直接回答，而是若有所思地说道：

    “从上帝视角来看，你们四个最大的失误，除了没能意识到结束经济寒冬的条件之外，就是选错了总裁。”

    付晨点头：“对！我一开始就担心这个。总裁是最终拍板一切事情的位置，还是应该掌握在仁淑的手上才好。

    “苏婶有时候确实太固执了。”

    蔡志远打断了他的话，连连摇头：“不不不，你的这种想法同样也是错的。

    “苏婶不应该做总裁，并不是因为她的固执。事实上，她的固执并没有给游戏造成太大的阻碍。

    “不管是招人也好，裁员也好，这游戏的胜利条件并不是一个单一维度的目标。

    “你们之所以在这个游戏中经历了一些不必要的波折，是因为傲慢。”

    李仁淑愣住了：“傲慢？我不明白。”

    她完全想不到自己有任何傲慢的地方。

    蔡志远解释道：“其实，游戏规则中并没有告诉你们总裁应该怎么选，但游戏规则中却实实在在地告诉了你们高管该怎么选。

    “而确定了高管的人选之后，就自然可以确定总裁的最佳人选：付晨。

    “对于高管人选的提示，是这一句：

    “【市场调研活动，将考察你们的知识储备、逻辑思维，以及对现实的感知能力。】

    “如果要从你们四个人里面做选择的话：

    “知识储备最好的是许彤或者李仁淑；

    “逻辑思维最强的是李仁淑；

    “现实感知能力最强的是苏婶。

    “所以，你们三个应该做高管，付晨担任总裁。

    “这三种能力，恰恰也是这次市场调研的主题，也就是『费米估算』。

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