第114章 劝说 (2/3)

估收入：20000分钟签证时间】

    【6月预估支出：72000分钟签证时间】

    在没有裁员和招聘的情况下，预估支出发生了一些变化，这是因为工伤治疗的人数进一步增加了。

    许彤把自己记下的数据和两人分享之后说道：“付晨，下一轮游戏你来盯一下数据行吗？

    “我想花一些时间，跟苏婶聊一聊。

    “包括裁员的事情，还有那些工伤员工的事情。我觉得，这有可能也是我们完成游戏的必要条件。”

    李仁淑点了点头：“嗯，我同意。

    “不过在你去之前，我们得商量一下这些工伤员工具体要怎么处理。

    “好像越来越多了。”

    电脑屏幕上，工伤员工又增加了很多，而且其中肺癌且治愈率0%的员工数量也增加了，已经来到了5人。

    这些员工，即便每个回合花掉1000签证时间治疗，也是绝对不会治愈的。

    但他们也不会很快地死亡，只会一直在人文关怀的这一栏存在着，每一轮都会扣钱。

    虽然单个人不多，但数量增加之后，对公司而言也变成了沉重的负担。

    许彤似乎已经有过考虑：“我的方案是：

    “按照比例裁掉一半员工，也就是公司保留10人，全员降薪30%，就这样保持下去。

    “除非我们资金链真的出现极度危急的情况，尽可能保留这10个人。

    “至于工伤员工，0%治愈率的一定要全都清理掉。

    “其他治愈率的员工，都采用常规治疗。但如果某个员工3次仍旧没有被治愈，那我们也放弃。

    “虽然治愈率50%的员工大概率是2个月就可以治好，但治愈率越低，偏差就越大。

    “对于那些治愈率只有10%的员工，我们治疗3次没治好，也算是尽到了责任吧。”

    李仁淑点了点头：“可以，我赞成这个方案。

    “那你尽快提交，然后说服苏婶吧。”

    ……

    总裁办公室内，苏秀岑看完了全部的方案。

    她的脸上露出了不忍的表情。

    许彤站在她的身后，有些担心，

    原本还想再多解释几句，但苏秀岑摆了摆手，示意不用说了。

    “我知道了，就按你们说的办吧。

    “但是，我就只有一点要求。

    “这个肺癌的员工，能留下吗？

    “就留他一个人，也不用特殊治疗，好不好？

    “每个月就只要1000，1000就好，行吗？”

    苏秀岑的声音有些发颤。

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