第113章 工伤 (1/3)

　　    付晨想了想：“嗯，也对。如果纯随机的话，某一方恰好掌握了全部题目的相关数据，那这场游戏就不再是估算游戏，而变成了运气游戏。

    “这样想来，一边一半确实更合理。”

    许彤突然意识到了什么：“我知道了！

    “如果我们拿到数据，那就意味着对方很可能没有拿到，这时候我们就可以更果断地追加投资。”

    付晨恍然：“哦，确实是这样！

    “我们是得更果断地追加投资了，虽然公司的账户余额目前还算安全，但再这样扣减下去，要不了多久就有资金链断裂的风险。

    “一旦断裂，那就全完了。”

    众人看向电脑上的公司详情面板。

    【第17有限责任公司】

    【4月公司账户余额：149000分钟签证时间】

    【5月预估收入：40000分钟签证时间】

    【5月预估支出：68000分钟签证时间】

    许彤有些担忧：“我们最多把员工薪酬削减30%，也就是从原本的8万分钟，削减到56000分钟。

    “但很快就会再次入不敷出，我觉得，还是得裁员。”

    李仁淑认真思考片刻：“苏婶说，如果我们真的想好了，她会同意裁员。

    “但我们得慎重考虑，现在是不是到了必须裁员的时间？

    “这是审判游戏，任何与道德相关的决定都要慎重。”

    许彤解释道：

    “但是从我的工作经验来说，其实一家公司里，肯定是存在混子的，只是多和少的区别。

    “如果真的想要把一家公司的成本精简到最低，最好的办法是果断地、大幅地裁员，试运行一段时间。

    “等发现某个人必不可少之后，再重新召回来。

    “这样的办法，比一般的盲目裁员要好用得多。

    “这游戏里不止有裁员，还有招聘。而外面又是经济寒冬，这意味着裁掉的员工短期内找不到工作，还是会挂在招聘市场上。

    “我们完全可以裁掉一大批员工，然后观察一下公司运行的状况。如果真的会出现停摆风险，那就把其中的一些关键人给召回来。

    “甚至有可能钻系统漏洞的空子：

    “比如这个月我们是20名员工，薪酬72000，下个月我们裁一半，薪酬只需要支付36000，下下个月我们哪怕再把裁掉的人都召回来，工资重新回到72000，那下个月我们省下的36000，不还是实打实地攒到公司账上了吗？”

    付晨有些狐疑地看着她：“但我严重怀疑你一旦把人裁掉就绝对不会再招回来。”

    许彤一时语塞，不知道该如何反驳。

    不过她顿了顿，继续说道：“关键是尝试，验证游戏机制。

    “这些操作我们不试一下的话，怎么能知道行不行

本章未完，请点击下一页继续阅读