第110章 路灯的数量 (2/3)

些数据。

    “这很难。

    “在没有纸笔和记事本软件的情况下，数据少的时候还好说，数据多了就很容易记混或者忘掉。”

    付晨提议道：“我们三个轮流记忆吧，每人记三分之一，或者两个人各记二分之一。

    “一个人记全部的话，确实很容易记混。

    “之后我们汇总一下数据，按照四个领域分门别类地强化一下记忆，这样在自选类别的时候，就可以让专门记忆过这个类别的人去答题。”

    李仁淑点了点头：“嗯，这是个不错的办法。”

    付晨立刻前往自己的那间高管办公室：“我这就去盯着电脑屏幕了，下一轮你们两个去答题，加油！”

    李仁淑在电脑上操作了一番，把许彤设置为外出调研的人选，提交申请。

    苏秀岑那边再次很快地通过了审核。

    许彤又说道：“对了，除了数据之外，我还发现了一个特殊的机制。

    “『人文关怀』那一栏，出现了特殊的员工，基本上都是因为工伤而导致的癌症，治愈率各不相同，我们可以用两种不同的方案治疗，也可以直接裁掉。”

    李仁淑打开电脑查看了一下相应的界面。

    只不过此时工伤员工已经变成了两名。

    这也意味着常规治疗的总支出变成了2000分钟签证时间\/月。

    这些工伤员工并不是公司中的正常员工变的，但详情页上同样写着在公司中的工龄，而且普遍比正常员工要长得多。

    李仁淑认真思考之后说道：

    “既然是工伤，那就大概率是不能直接裁掉的。

    “这毕竟是审判类游戏，做出任何决定的时候都要考虑道德因素。

    “先保持现状吧，特殊治疗虽然更有可能把员工给治好，但5000一个月太贵了，我们目前没有那么充裕的资金。”

    离开之前，她又看了一眼公司的账户余额。

    【第17有限责任公司】

    【2月公司账户余额：109000分钟签证时间】

    【3月预估收入：80000分钟签证时间】

    【3月预估支出：82000分钟签证时间】

    ……

    外场中，新一轮的市场调研开始了。

    许彤还是第一次来到外景的场地。

    盯着对面的田钒看了一会儿之后，许彤靠近李仁淑的耳边，低声说道：“田钒应该是个老板，而且是那种很强势的老板。”

    李仁淑有些意外：“嗯？你怎么知道的？他明显是第8社区的核心人物，但我确定不了他的职业。”

    许彤解释道：“相信我一个资深HR的直觉。他应该是个和汪勇新差不多类型的玩家，绝对非常聪明也非常果断，一定要小心。”

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