第95章：行政主管的善意提醒与申请表格 (2/5)

三条：员工过往工作表现良好，无严重违纪或信用不良记录。”（她应该算表现良好吧？至少苏晴没批评过。）

    “第四条：需有明确的资金用途证明和合理的还款计划。”（医院单据，还款计划……可以准备。）

    “第五条：原则上需有直接上级主管的书面推荐意见。”（苏晴说了，可以考虑。）

    申请条件下面，是额度和期限。她的目光死死盯住那几行字：

    “贷款额度根据员工职级、司龄、困难程度、及还款能力综合评估确定，原则上不超过申请人上一年度税前月平均工资的24倍。特殊情况需突破此限的，须经总裁办公会特别审批。”

    24倍。她的月薪是三千五，24倍是……八万四。这个数字，让她的心稍微安定了一些。八万四，虽然不够全部费用，但能解决大部分了。如果能申请到上限，甚至通过“特别审批”再高一点……

    “贷款期限一般为12至36个月，具体根据贷款金额和员工还款能力协商确定。还款方式为按月等额从工资中代扣，直至还清本息（无息，故无利息）。”

    从工资里扣。每个月都要扣。她快速心算：如果贷款八万，分24个月还，每月要扣三千三百多。她的工资三千五，扣完只剩……不到两百块。房租五百，生活费……根本不可能。

    她的心又沉了下去。分36个月呢？每月扣两千两百多，剩下一千三。扣掉房租五百，剩下八百。勉强够最基本的生活费和一点药费，但必须极度节省，而且不能有任何意外开销。

    这还是在能贷到八万的前提下。如果额度更低，或者期限更短……

    但无论如何，这总是一条路。一条明确的、有章程可循的、不用付高利贷、不用欠同事人情的路。即使每个月所剩无几，至少父亲的救命钱有了着落。她可以更拼命地工作，可以再找一份晚上的兼职，可以……

    希望，虽然伴随着沉重的还款压力，但毕竟是真实的、可触摸的希望。

    她继续往下看，是申请流程。需要提交《员工特殊情况紧急无息贷款申请表》，附上困难情况说明、相关证明材料（医院诊断、费用证明等）、身份证复印件、工资卡复印件、以及直接上级的推荐意见。然后提交至人力资源部员工关系岗，由人力资源部初审，财务部复核，最后报总裁办公会审批。

    流程清晰，但层级很高。总裁办公会……那是韩总那个层面。她能通过吗？

    文件的最后，附了《员工特殊情况紧急无息贷款申请表》的空白模板。她点击下载。文件不大，很快下载完成。她打开，是一份标准的Word文档表格，需要填写个人信息、申请事由、申请金额、贷款期限、还款计划、以及承诺条款。

    看着那份空白的表格，张艳红感到一种奇异的、混合着激动和恐惧的战栗。这张纸，可能关系到父亲的生死，也关系到她未来两三年甚至更长时间的生活质量。每一个空格，都需要她慎重填写，每一个数字，都可能决定审批的结果。

    她将表格最小化，没有立刻填写。她需要先整理证明材料，需要计算最合理的金额和期限，需要想好如何写申请事由，更需要……鼓起勇气，向苏晴正式提出，请求她的“推荐意见”。

    这又是一个难关。苏晴在茶水间只是“提醒”她这个政策，并表示“可以考虑”推荐。但“考虑”不等于“同意”。苏晴会同意吗？以什么理由推荐一个试用期、未转正的员工，去申请这样一笔数额不小的贷款？苏晴需要承担推荐责任吗？

    无数问题在她脑中盘旋。但这一次，她没有像之前那样被绝望淹没。她有了一个具体的目标，一张可以填写的表格，一条虽然狭窄但确实存在的路径。

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