第88章：一份“特殊贡献奖”的意外奖金 (2/5)

对张艳红特别关注的理由。同时，这个理由必须符合公司管理制度，能通过必要的流程审查，避免后续引发公平性质疑或其他风险。

    她的目光，重新落回屏幕上的员工激励制度。手指滑动鼠标滚轮，快速浏览着那些关于“年度优秀员工奖”“项目突出贡献奖”“季度绩效标兵”的条款。这些都是常规激励，金额固定，评选周期长，与张艳红目前急需用钱的时间点不匹配。

    然后，她的目光停留在一个不那么起眼的条目上：“特殊贡献奖励”。

    条款说明：“为鼓励员工在非本职范围内，为公司做出显著价值贡献或有效规避重大风险，设立‘特殊贡献奖励’。由部门提名，人力资源部审核，总裁办公会审议，总裁签发。奖励金额及形式视贡献价值而定，上不封顶。程序可走加急通道。”

    特殊贡献。非本职范围。显著价值。规避风险。上不封顶。加急通道。

    这几个关键词，在韩丽梅脑中快速连接、组合。一个方案的轮廓，逐渐清晰。

    “庆典期间，”她开口，声音依然平静，但语速稍微放慢，像是在边说边思考，“张艳红作为后勤保障组成员，是否处理过什么……超出其本职范围、对活动顺利进行有显著贡献、或者有效规避了潜在风险的具体事例？”

    林薇立刻明白了韩丽梅的思路。她快速回忆了一下苏晴之前的汇报和自己的工作记录。

    “有几个可能的点。”林薇回答，“根据苏晴的汇报，上周四深夜，张艳红在最终流程核对中，发现了几个潜在问题，包括视频时长与流程时间冲突、烟花燃放批文号不一致、医疗急救响应时间预估不准确等。她的报告提前预警，苏晴协调相关部门在庆典前做了修正，避免了可能的现场失误。”

    韩丽梅点了点头，但表情没有变化。这算贡献，但属于“本职工作范围内”的尽职，不够“特殊”。

    “还有，”林薇继续，“庆典第二天下午，礼仪人员意外扭伤脚踝，是张艳红第一时间发现并上报，同时迅速协调备用人员顶替，处理果断，没有影响后续VIP引导流程。这个属于突发状况的应急处理。”

    “这个可以。”韩丽梅说，语气肯定了一些，“处理突发状况，确保活动流程不受影响，属于有效工作，但依然在‘后勤保障’的职责范围内。我们需要一个更……有说服力的点。”

    办公室再次陷入短暂的沉默。阳光又偏移了一些，光影在韩丽梅脸上切割出明暗分明的线条，让她看起来像一尊冷静的雕塑。

    “AV设备，”韩丽梅突然开口，“我记得苏晴提过，庆典期间主会场的AV设备，特别是备用线路，做过特殊调试和预案？”

    林薇立刻明白了韩丽梅的指向。她快速回忆：“是的。根据之前的汇报，张艳红在筹备阶段负责设备协调时，因原定高端视频会议系统被占用，她设计了一套‘混合模式’应急方案，借用其他会议室设备，组合使用内部系统和外部工具，并坚持做了备用线路测试。庆典期间，虽然没有发生重大设备故障，但她的预案为可能的技术风险提供了额外保障。”

    “就是这个。”韩丽梅的指尖，在桌面上轻轻一点，发出一个清晰的、决定性的声响，“在资源受限的情况下，主动创新解决方案，提前测试备用线路，为大型活动关键环节（AV设备稳定）提供了超出本职要求的额外保障，有效规避了因设备故障导致活动中断的重大风险。这符合‘在非本职范围内，为公司做出显著价值贡献或有效规避重大风险’的定义。”

    她的语速平稳，逻辑清晰，像是在陈述一个客观的商业评估。但林薇能听出，每一个词的选用，每一个定义的套用，都经过了精心的计算和设计。

    “以这个为由，提名‘特殊贡献奖励’。”韩丽梅继续说，目光平静地看着林薇，“提名部门：行政部，苏晴。提

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