第8章：面试官们的分歧与评价 (2/2)

向了始终没有发表核心意见的林薇。作为首席人力资源官，她的看法更具决定性。

    林薇停止了敲击桌面的动作，双手交叠放在桌上，目光平静地扫过两位下属。“小赵基于岗位模型和硬性条件的分析，非常到位，逻辑清晰，结论明确，这代表了专业HR的判断。”她先肯定了赵雪，让年轻的下属脸色稍霁。

    然后，她转向陈峰：“陈总监观察到的细节，也很敏锐。确实，在极度紧张和劣势的情况下，张艳红没有彻底崩溃，还在尝试调用她有限的认知去解决问题，这反映出一种底层韧性。以及她的态度，至少是认真和真实的。”

    她话锋一转，语气变得更为深沉：“但是，我们评估一个候选人，尤其是如此重要的岗位，不能仅仅基于一两个微弱的‘闪光点’，更需要将其置于更宏观的背景下考量。”

    林薇的目光变得有些深远：“首先，是‘匹配度’的问题。张艳红的成长环境、知识结构、思维模式，与我们丽梅集团的企业文化、尤其是总裁办所要求的高度，存在一条巨大的鸿沟。这不是通过短期培训可以弥补的。让她进入这个环境，对她本人而言，可能是一种巨大的压力和痛苦，能否适应是个未知数；对团队而言，可能会带来不必要的沟通成本和效率损耗。”

    “其次，”林薇的声音压低了一些，带着一丝不易察觉的深意，“你们是否考虑过，韩总为何会特意关注这个候选人？甚至亲临观察？”

    这个问题让陈峰和赵雪都愣了一下。他们之前都隐约感觉到张艳红的入围有些异常，但并未深思。

    林薇没有等待他们回答，继续说道：“韩总的行事风格，我们都了解。她从不做无意义的事。这份关注背后，必然有她的考量。也许是基于我们不清楚的某种私人原因，也许是某种……更长远的、我们暂时无法理解的布局。”她顿了顿，“但无论如何，在明确韩总的真实意图之前，我们在做专业判断时，必须更加审慎。”

    “所以，我的意见是，”林薇总结道，语气恢复了绝对的客观和冷静，“从纯专业角度，张艳红完全不符合录用标准，建议不予通过。这一点，在我们的评估报告上必须明确体现，这是我们的职责。”

    “但是，”她强调道，“鉴于韩总的特别关注，我会在提交报告时，附上我们今天的讨论要点，尤其是陈总监提到的那个细节，以及她态度恳切、或存在最基础可塑性的观察。最终是否破格，或者有其他安排，将由韩总定夺。”

    这个处理方式，既坚守了HR的专业底线，又充分考虑了总裁的特殊意图，显得圆融而周全。陈峰点了点头表示赞同。赵雪虽然可能内心仍坚持己见，但也明白这是最稳妥的做法。

    “好了，面试结束。小赵，整理一下所有候选人的评估报告，下班前发给我。陈总监，我们稍后沟通一下其他几位候选人的情况。”林薇开始安排后续工作，面试间的气氛重新回到了高效严谨的轨道。

    关于张艳红的短暂讨论结束了。分歧存在，但最终统一在了专业框架和對上級意图的尊重之下。在冰冷的招聘流程和理性的评估标准面前，那一点点源自底层的倔强和微弱的潜能火花，似乎显得如此无足轻重。

    它能否被更高层的人看见，并赋予不同的意义，则取决于观察者那双眼睛背后，所隐藏的真正目的了。林薇拿起张艳红那份单薄的评估表，在“综合评语”一栏，写下了最终的意见。然后，她将这份注定会引起特殊关注的报告，放在了那一叠光鲜亮丽的候选人资料之上。

本章完