第59章：决定加大“测试”的力度 (2/5)

要看看，”韩丽梅的声音很轻，但每个字都很清晰，“她的极限在哪里。面对真正困难的、陌生的、有压力的任务，她会如何应对。是会崩溃，会退缩，会抱怨，还是……会调动起她身上所有可用的资源，用她自己的方式，尽力去完成。”

    “即使这个任务，可能对她来说太难？”林薇小心地问。

    “对，即使太难。”韩丽梅点头，“我要看的不是她能否完美完成任务，而是她面对‘不可能’时的反应。她的思维方式，她的求助方式，她的坚持程度，她的情绪管理能力——这些，都比任务结果更重要。”

    林薇快速在脑中分析着这番话背后的含义。韩总对张艳红的关注，显然已经超出了对一个普通新员工的范畴。这不是简单的培养或考核，更像是一种……压力测试，一种对人性的实验。

    “韩总，这个任务，需要设定什么边界吗？”林薇问，“比如，可以动用的资源，可以求助的对象，完成的时间？”

    韩丽梅思考了几秒。

    “给她基本的任务说明，但不提供详细的操作指南。允许她向同事求助，但明确告知，这会影响最终评估。时间……”她顿了顿，“给她一个紧迫但理论上可行的期限——比如，三天内完成一个通常需要一周准备的工作。”

    “任务内容呢？”

    “找一件需要跨部门协调、处理非常规流程、涉及一定决策权限的事情。”韩丽梅的手指在桌面上轻轻敲击，这是她思考时的习惯动作，“比如，协调一次小型但重要的跨部门会议，需要她独立联系三到四个部门的主管，敲定时间、场地、议程，准备材料，并确保会议顺利进行。”

    林薇快速记录着。“这样的任务，对一个入职不到一个月的初级助理来说，确实很有挑战性。她需要和比她级别高得多的人沟通，需要理解各部门的运作方式，需要在遇到阻力时想办法推进。”

    “这正是我想看到的。”韩丽梅说，“我想看看，一个没有任何背景、没有任何资源的底层女孩，在面对这样的挑战时，会怎么做。她会因为害怕而不敢给高管打电话吗？会因为被拒绝而放弃吗？会因为不懂流程而手足无措吗？还是……会找到她自己的方法，哪怕这个方法笨拙、低效，但最终能把事情推动下去？”

    林薇沉默了。她能感受到韩总对这个测试的重视，也能感受到这个测试背后某种更深层的意图。但她不会问，这是她的职业素养。

    “我会和苏晴沟通，设计一个合适的任务。”林薇说，“然后向您汇报具体方案。”

    “嗯。”韩丽梅站起身，拿起桌上的文件夹，“方案不用给我看，你们定就好。我只要两样东西：一是任务执行过程的详细记录——她每一步做了什么，遇到什么困难，如何应对，情绪状态如何。二是任务完成后，她对整个过程的反思——如果有的话。”

    “明白。”林薇也站起身。

    两人一前一后走出会议室。走廊里铺着厚厚的地毯，脚步无声。阳光透过落地窗洒进来，将整个楼层照得明亮而温暖。

    但林薇心里清楚，一个女孩即将被推进一场人为制造的、高难度的测试。而这场测试的结果，可能会影响她在这个公司的未来，甚至更多。

    二、下午的考量

    回到办公室后，韩丽梅站在落地窗前，望着脚下的城市，久久没有动。

    她知道自己做了一个不寻常的决定。将一个底层女孩推向超出她能力范围的挑战，这不符合常规的管理逻辑，也不符合她对“公平”的一般认知。

    但她有她的理由。

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