第435章：公司股价飙升，达到历史新高 (2/3)

p;“丰隆”集团内部，自然也是一片欢腾。员工们虽然不至于像散户那样时刻盯着股价，但公司市值的飙升意味着什么，每个人都心知肚明——这不仅是对公司过去成绩的肯定，更是对未来发展的强烈信心。股权激励计划的价值水涨船高，核心骨干和早期员工切身感受到了财富的增长；更重要的是，一种与有荣焉的自豪感和归属感，在全体员工心中激荡。走廊里，茶水间，餐厅中，处处可以听到兴奋的低声议论。

    “看到没？咱们公司股价！历史新高！”

    “那还用说，韩总和张总上了《商业前沿》封面，咱们‘北地星火’现在可是明星项目！”

    “以前觉得咱们就是搞制造的，现在感觉在做改变产业的大事，这感觉真不一样！”

    “听说好几个猎头想挖‘北地星火’项目组的人，开价都不低，但没人愿意走。这时候走？傻不傻！”

    “就是，跟着这样的老板，干着这么有价值的事，公司前途一片光明，谁走谁亏。”

    南方总部和北方总部，虽然相隔千里，但此刻却因这份共同的喜悦而紧密相连。内部通讯软件上，祝贺和欢呼的表情包刷了屏。韩丽梅的助理很有心，在征得同意后，将交易时段结束时，股价定格在历史最高点的K线图截图，发到了公司的核心管理群和高管群，附言：“历史性时刻，感谢所有丰隆人的共同努力！”

    群里瞬间被“鼓掌”、“撒花”、“强”等表情淹没。张艳红也在群里发了一个简单的“大拇指”表情，后面跟了一句：“是新的起点，一起继续努力！” 韩丽梅则转发了那张截图，只写了两个字：“共勉。” 言简意赅，却分量十足。

    收盘后，韩丽梅在南方总部的顶层办公室，张艳红在津港北方总部的会议室，几乎同时接到了首席财务官（CFO）打来的报喜电话。听筒里，CFO的声音带着难以抑制的兴奋，详细汇报了今日的交易情况、主力资金流向、以及各大投行随后更新的目标价和评级（几乎全是“买入”或“强烈推荐”，目标价被集体上调）。

    韩丽梅站在落地窗前，俯瞰着深圳繁华的街景，听着CFO的汇报，表情平静，只是嘴角微微扬起一个不易察觉的弧度。股价新高固然可喜，但对她而言，这更多是市场对“丰隆”新战略、新模式、新价值的“投票确认”，是对她和艳红过去一段时间所做努力的资本层面的“成绩单”。她更在意的是，这份成绩单背后所代表的，是“丰隆”已经成功驶入了更广阔、更具想象空间的航道。她简短指示CFO：“安排一次与主要机构投资者的交流会议，我和张总一起参加。重点阐述‘北地星火’模式的深化和复制计划，以及集团在智能化和绿色化方面的战略布局。股价起来了，沟通要更透明、更前瞻。”

    另一边，张艳红放下电话，轻轻舒了口气。她走到窗边，远处港口的灯火在黄昏中渐次亮起。股价飙升带来的直接压力似乎不大，但一种更深沉的责任感油然而生。市值高了，意味着肩上的担子更重了，无数投资者的期待、员工的福祉、合作伙伴的未来，都与之紧密相连。“北地星火”不能再仅仅是一个成功的试点，它必须进化成一个更健康、更可持续、更具规模效应的生态。她需要思考得更深，走得更稳。

    当晚，姐妹二人在例行的视频通话中，罕见地没有立即讨论具体业务。

    “姐，股价这么高，压力不小吧？” 张艳红看着屏幕那端略显疲惫但眼神清亮的姐姐，开口道。

    韩丽梅揉了揉眉心，笑了笑：“压力一直都有，只不过现在换了一种形式。以前是怕做不好，现在是被期待做得更好。这是好事，说明我们走在正确的路上，市场愿意为我们的未来买单。” 她顿了顿，看向妹妹，“艳红，你怎么看？”

    “我觉得，” 张艳红沉吟道，“这是市场对我们‘共生’理念的一种认可。以前大家看重的是‘丰隆’能赚多少钱，现在开始看重‘丰隆’能带动整个产业链创造多少价值。股价是对这种能力的一种定价。这提醒我们，

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