第31章：HR部门的困惑：破格录用？ (2/3)

了解她的铁腕和理性。情感用事，从来不是韩丽梅的风格。在商业决策上，她冷静得像一台精密仪器。

    所有的常规逻辑路径都被堵死。这个决定，像一颗天外飞来的陨石，砸碎了HR部门赖以运作的所有规则和常识。

    执行指令：在悖论中寻找路径

    然而，作为首席人力资源官，林薇的职责是执行总裁的决策，尤其是在这种看似毫无道理的决定面前，她更需要展现出绝对的专业和执行力。质疑和困惑必须压在心底，当务之急是思考如何将这个“破格录用”的指令，以尽可能专业、合规的方式落地，并将可能带来的负面影响降到最低。

    她重新坐直身体，深吸一口气，强迫自己进入执行模式。手指在键盘上飞快地敲击，开始起草一份特殊的录用流程说明：

    • 职位与级别： 定为“初级行政助理”，这是总裁办序列中最低的级别，薪资待遇按最低档执行。这至少在名义上，为“破格”设置了一个最低限度的台阶。

    • 试用期： 明确为六个月，比常规三个月更长。这既是缓冲，也是观察期，为可能的“不适岗”离职预留充足空间和合法依据。

    • 汇报关系： 不直接向总裁汇报，而是划归行政总监陈峰管理，由经验丰富的资深秘书进行“导师制”带教。这既是一种隔离保护（对双方而言），也符合层级管理原则。

    • 沟通策略： 对内部，尤其是其他落选候选人，需准备一套统一、模糊但得体的说辞，强调公司基于“综合考量”和“潜在特质”做出决定，避免引发不必要的猜测和矛盾。对张艳红本人，则需明确传达这是一次“难得的机遇”，但同时强调试用期的严格性和岗位的挑战性，降低其不切实际的期望。

    起草完这些要点，林薇的眉头依旧紧锁。她知道，无论流程设计得多么完美，都无法消除这个决定本身带来的根本性冲击。行政总监陈峰会怎么想？那些拼尽全力却落选的优秀候选人会怎么想？总裁办的现有员工会怎么看待这个空降的、明显不合格的同事？

    这无疑会给HR部门的工作带来巨大的压力和后遗症。

    深藏的疑虑与绝对的服从

    最后，林薇的思绪回到了最核心的问题：韩总到底为什么这么做？

    她再次回忆起复试观察时韩总异常专注的神态，那种超越常规的、对细节的捕捉，尤其是对张艳红那些看似无关紧要的微小动作和神情的关注……那绝不仅仅是在进行一场人事评估。

    一个大胆的、此前一直被理性压抑的猜测，再次浮上林薇的心头：韩总与张艳红之间，是否存在某种不为人知的私人关联？这种关联，强大到足以让韩总打破自己一手建立的规则？

    这个想法让她感到一丝不安。如果涉及私人关系，那么这次录用就超出了纯粹的人力资源范畴，进入了更复杂、更敏感的领域。她需要更加谨慎地处理后续事宜。

    然而，无论原因为何，指令已经下达。作为执行者，她需要做的就是将困惑压下，将执行力提到最高。韩丽梅的决策，从来都有其深意，即使暂时无法被理解。她要做的，不是质疑，而是确保这步棋，即使看起来是险棋、怪棋，也能在既定的棋盘上，按照执棋者的意图走下去。

    林薇拿起内线电话，接通了招聘经理的专线。她的声音已经恢复了平日的冷静和专业，听不出一丝波澜：

    “小王，行政助理岗位的最终录用名单确定了。是张艳红。你立刻准备录用通知书，按初级助理、六个月试用期的最标准条款办理。一小时后，我要看到邮件草稿。”

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