第301章：内部公告，暂停张艳红一切职务 (2/3)

   “新城文化中心”项目组所在的开放办公区，在公告弹出的那一刻，空气仿佛凝固了几秒。敲击键盘的声音停了，低声的交谈断了，所有人都下意识地看向自己屏幕上的那几行字，然后，目光或明或暗地，投向了那个此刻空空如也、桌上还散落着几份未处理文件、一杯早已冷透的咖啡的工位——那是张艳红的位置。

    惊愕、恍然、难以置信、果然如此、后怕、鄙夷、惋惜……复杂的情绪在众人脸上交织。有人倒吸一口冷气，低声惊呼：“真的是她？！” 有人露出“早就知道不对劲”的表情，与旁边人交换着心照不宣的眼神。也有人沉默地低下头，心情复杂，毕竟曾是并肩作战的同事。

    “没想到啊……平时看着挺靠谱一个人……”

    “知人知面不知心，几千万的项目啊……”

    “她图什么？听说她家里那个哥哥……”

    “嘘——别乱说，公告又没写原因。”

    “这还不明显？停职调查，还‘涉嫌’、‘高度关联’，就差直接点名了……”

    细碎的议论声如同水入滚油，在压抑的寂静后迅速蔓延开来，虽然大家都刻意压低了声音，但那种震惊和窥探的欲望，却怎么也掩盖不住。

    其他部门也差不多。市场部、设计部、财务部……高管们的办公室门或开或关，但内部的气氛同样凝重。这不仅仅是一个项目经理出事，这关系到公司的核心项目、巨额损失、内部管控漏洞，以及可能引发的连锁反应。更重要的是，张艳红是韩总提拔起来的人，这在公司内部并非秘密。她的倒台，会如何影响韩总的威信？公司又会如何处理这桩丑闻，以安抚客户、平息舆论、稳住内部？

    法务部的办公室，李律师正在电脑前，最后核对即将发送给张艳红个人邮箱和住址的《律师函》及《解除劳动合同预告通知》文本。措辞比内部公告严厉得多，明确列出了其违约行为、给公司造成的初步预估损失，并正式告知公司保留追究其经济赔偿及法律责任的权利。这封信一旦发出，就意味着法律程序的正式启动。

    人事总监刘薇的办公室，电话已经响了几次，是其他部门总监或副总裁打来探口风的，她一律以“以公告为准，公司会依法依规处理”滴水不漏地挡了回去。同时，她正在安排人手，准备接收和封存张艳红留在公司的个人物品，并起草更详细的内部调查情况通报，以备董事会质询。

    而此刻，处于风暴眼的韩丽梅，正独自站在自己办公室的落地窗前。她没有看电脑，也没有接听不断响起的电话。内线电话被秘书暂时屏蔽了，只接听几位核心高管的。

    她的目光投向窗外遥远的天际线，脸上没有什么表情，但紧抿的唇线和微微蹙起的眉心，显示着她内心的波澜。发布这份公告，是她亲自审阅并最终拍板的。每一个字，她都斟酌过。既要明确问题的严重性，以儆效尤，稳定人心，又要在最终司法结论出来前，保留一丝法律上的余地。更重要的是，这份公告，是对张艳红事件的一个初步官方定性，也是对公司内部的一个明确信号：无论涉及谁，无论什么原因，触犯红线，绝不姑息。

    她知道这份公告发出后，会引发怎样的震荡。流言会更加喧嚣，人心会浮动，董事会那边也会施加更大的压力。但她必须这么做。作为公司的掌舵人，在风暴来临的时候，必须展现出绝对的强硬和清晰的立场。温情和犹豫，只会让事态更加失控，让忠诚的员工寒心，让潜在的“张艳红们”心存侥幸。

    对张艳红个人，或许有一丝曾经的欣赏和如今的失望带来的复杂情绪，但在公司利益和规则面前，这些都必须让路。那“一念之差”的代价，必须由她自己承担。

    就在这时，内部通讯软件上，一个来自董事会秘书处的加密消息窗口弹了出来，标题是：“关于‘新城文化中心’项目失利及相关事件的紧急问询”。

    韩

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