第239章：乌云暂散，前方仍有挑战 (2/4)

;   “核心成员离职，是危机，也是机会。如何将离职的负面影响降到最低？如何从现有团队或外部快速补位？更重要的是，这件事暴露了我们团队建设或激励机制的哪些问题？有没有可能，借此机会做些优化？”

    这些问题，不再像最初那样充满“碾压感”，更像是一种高强度的思维训练。张艳红需要调动全部的知识储备、信息分析和判断力来应对。而韩丽梅，则在倾听她的回答时，眼神锐利如鹰，偶尔点头，偶尔微微蹙眉，偶尔会追问一句“然后呢？” 或“依据是什么？”。她的反馈直接而简洁，对就是对，错就是错，逻辑不清就要求重来，很少带有情绪色彩，但那种无形的审视和期待，本身就构成巨大的压力，也催生出惊人的成长动力。

    几次下来，张艳红逐渐摸到一些门道。她开始学会在向韩丽梅汇报或请示前，自己先把问题想深、想透，准备好数据和逻辑，预测韩丽梅可能追问的方向。她甚至开始模仿韩丽梅那种冷静、客观、直指核心的提问方式，用来反观自己的工作和团队的产出。她发现，当自己能用韩丽梅的“标尺”来衡量自己的思考时，很多原本模糊的问题会变得清晰，很多原本犹豫的决策会变得坚定。

    工作上的磨合与推进，似乎进入了一个相对顺畅的轨道。虽然压力依旧山大，挑战层出不穷，但张艳红感觉自己不再是那只被狂风暴雨裹挟、随时可能倾覆的小船，而是渐渐有了一副虽然简陋但属于自己的“舵”，能够在惊涛骇浪中勉力把握方向。

    而与韩丽梅的关系，也在这种“授”与“学”、“压”与“扛”的微妙互动中，呈现出一种前所未有的、既紧密又疏离的平衡。工作上，她们是上下级，是导师与学生，交流直接、高效，甚至严苛，容不得半点含糊和温情。但偶尔，在非正式的场合，比如午餐时在员工餐厅不期而遇（韩丽梅极少在员工餐厅用餐，但最近似乎“偶遇”的频率略有增加），或是加班后同乘一部电梯下楼，会有一两句极其简短、几乎算不上寒暄的对话。

    “书，看得怎么样？” 一次在电梯里，只有她们两人，韩丽梅忽然开口，目光平视着前方不断跳动的楼层数字。

    “在看，有些地方还不太懂，但……很有启发。” 张艳红老实回答，心里有些紧张，又有些莫名的雀跃。

    “嗯。” 韩丽梅应了一声，没有再说什么。电梯到达一楼，门开了，她率先走出去，脚步没有丝毫停顿，仿佛刚才只是随口一问。

    但张艳红知道，那不是随口一问。韩丽梅记得给她书的事，并且关心她的阅读进展。这个认知，像一颗小小的蜜糖，在她心底悄悄化开，带来一丝细微的甜。她开始更认真地阅读那本书，反复揣摩韩丽梅在空白处写下的那些批注，试图理解那些简洁字句背后更深层的思考。她甚至鼓起勇气，在一次关于渠道策略的讨论后，就书中一个关于“长期主义与短期利益平衡”的观点，向韩丽梅提出了自己的困惑。

    韩丽梅听完，没有直接回答，而是看了她一眼，那眼神有些复杂，似乎闪过一丝极淡的、近乎欣赏的神色，但很快又恢复了平静。“这个问题，没有标准答案。” 她说，“平衡点在哪里，取决于你的目标、你的资源、你的风险承受能力，以及，你最不能放弃的是什么。多想想，多权衡，答案在你自己的选择里。”

    这依然不是直接的教导，却是一种更高明的点拨。它没有给出路径，却指明了寻找路径的方法——回归自身，厘清价值排序，为自己的选择负责。张艳红似懂非懂，但至少，她知道该往哪个方向思考了。

    偶尔，在极度疲惫、深夜独自加班的时刻，张艳红会泡一杯茶，站在办公室的落地窗前，望着脚下璀璨却寂静的都市灯火，想起韩丽梅分享的、那个睡在纸壳上、吃清水挂面、一家家敲门的年轻女子。她很难将那个形象与如今这个冷静、强大、仿佛无坚不摧的韩丽梅完全重叠，但又奇异地觉得，那或许正是韩丽梅所有力量的隐秘源头。那种从绝境中挣扎出来的狠劲，那种对目标近乎偏执的坚持，那种对人性冷暖的深刻洞察，或许都源于那段不堪回首却淬炼了灵魂的岁月。

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