第162章：任命艳红为项目副组长 (3/5)

的冷静与果断：“‘银翎’计划，是集团战略级项目，由我亲自牵头，林薇负责具体执行。副组长的职责，林薇会明确界定，核心是协助、协调、信息梳理与风险初筛，并非独立进行技术决策或商业谈判。我们需要的是一个有足够韧性、执行力强、学习意愿高、且能绝对服从项目核心决策的‘自己人’，去填充这个位置，确保项目的每一个环节，都能如预期般推进，信息流畅通，风险点能被及时发现和上报。”

    她目光扫过众人，语气带着不容置疑的决断：“张艳红在之前的‘滨海新城’项目会议纪要工作中，展现出了在压力下完成基础信息处理工作的能力。在处理个人事务可能对公司造成影响的潜在风险时，也表现出了基本的界限感和执行力。这两点，符合这个岗位的初步要求。至于专业知识和行业经验，”

    韩丽梅的目光再次落在张艳红身上，这一次，那目光中不再有任何情绪，只有纯粹的上位者对下位者的指令：“可以学。集团会提供必要的资料和支持，林薇会给予指导。我要看到的，是学习的速度，和解决问题的结果。如果做不到，”

    她的声音陡然转冷，如同淬火的寒冰，清晰地传入每个人，尤其是张艳红的耳中：“那么，这个位置，自然会有能者居之。丽梅集团，不养闲人，更不养达不到要求的人。无论她是谁，什么背景。”

    最后这句话，掷地有声，既是对张艳红的警告，也是对在场所有心存疑虑者的交代。她将张艳红放在了火上烤，但也明确划定了底线——不行，就下。没有任何情面可讲。

    会议室里再次陷入寂静，但这次的寂静，与之前的震惊和质疑不同，多了几分深思和权衡。韩丽梅已经把话说得很清楚：任用张艳红，是她的决定，基于她对“某些特质”的判断和项目实际需求。她给了理由，也设定了明确的考核标准（学习速度、结果）。成功与否，看张艳红自己。如果失败，她韩丽梅会亲自处理，不会让项目受损。

    这既展现了韩丽梅的强势和说一不二，也堵住了大部分人的嘴——毕竟，她是最高决策者，项目由她亲自牵头，她愿意用谁、怎么用、承担何种风险，理论上都是她的权力。而“不行就下”的警告，也多少打消了一些人关于“任人唯亲”或“昏聩决策”的疑虑（虽然他们并不认为张艳红和韩总能有什么“亲”）。

    周振宇眉头依然皱着，但不再说话。他听懂了韩丽梅的意思，也明白了她的决心。再多说，就是质疑总裁的权威和判断力了。沈月抿了抿嘴唇，最终也只是点了点头，不再发表意见。其他高管，更是噤声。

    一场可能的风波，就这样被韩丽梅用她一贯的冷静、果决和清晰的逻辑，强势地压了下去。她甚至没有给张艳红任何辩解或承诺的机会，只是用最直接的方式，将她推到了那个位置，同时也将所有的压力、期待和审视，一并压在了她的肩上。

    “张艳红，” 韩丽梅最后看向那个依旧僵硬、脸色苍白的女孩，语气恢复了公事公办的平淡，“任命即刻生效。会后找林薇对接，领取项目相关资料和初步工作安排。明天上午九点，项目组第一次内部会议，我要看到你对合作方‘康悦生命科技’及健康养老产业的基本情况，有一份清晰的梳理报告。有没有问题？”

    最后那句“有没有问题”，与其说是询问，不如说是命令。

    张艳红只觉得一股寒气从脚底直冲天灵盖，浑身的血液都快要凝固了。明天上午九点？一份清晰的梳理报告？她现在对这两个领域完全是一头雾水！这怎么可能？

    她想说有问题，有很大的问题。她想说自己不行，做不到。但话到嘴边，看着韩丽梅那双平静无波、却仿佛能洞悉一切的眼睛，看着她身后那些高管们或审视、或怀疑、或淡漠的目光，想起刚才韩丽梅那句“如果做不到，这个位置自然会有能者居之”的冰冷警告，以及更早之前“你的家庭问题自己解决”的判决……所有的话，都被堵在了喉咙里。

    她知道，她没有说“不”的资格。从她走进这间办公室，不，从她来到丽梅集团，不，或许从她出生在那个重男轻女的家庭、拥有那样一个吸血鬼般的原生家庭开始，

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