一百二十八章 公有制与构建营地法（10k） (6/12)

看似都享有着团队的一切物资。

    可实际上，拥有一切同样也代表一无所有！

    美利坚毕竟是一个格外强调私有制和城堡法则的国家，如果加文直接宣布将团队转化为工有志法则，那就算他再权威，也会换来人们的不满。

    可现在呢，现在他掌握着令大部分团队成员都感到奢华的物资，并且拥有着相当的物资量。

    再这种条件下，只要加文一天不提出恢复私有制，那大家看似分享着加文的一切，实际上却在被加文潜移默化的影响。

    只要等大家都习惯了，也适应了末日后的生活，那加文围绕工有志为核心，发布几条法律之后。

    工有志的底子就打好了。

    至于在工有志下该怎样激励团队成员，尤其是激励外勤成员积极性的问题……

    这完全不用担心，加文只需要对公有物资作出划分就可以了。

    比如将物资划分出生活，娱乐，奢侈等多项品类，同时限制除基础物资以外品项的分配数量，然后再反过来利用那些物资进行激励就可以。

    办法总是有很多的，但无论如何，加文总觉得工有志更有可能帮助营地，在末日环境下发展的更加健康。

    要知道，末日环境一旦维持的久了，那末日下的世界就注定会走进废土时代！

    而废土时代，才是加文未来真正要面对的困难。

    工有志哪怕有再多问题，比如管理层剥削克扣底层之类的问题。

    但在营地维持工有志的情况下，即便管理层剥削再多，加文也可以随时出手，将其剥削贪敛的物资收回并随时进行再分配。

    可营地一旦转入私有制……

    那落到每个人手里的东西，加文想收回并进行再分配，就总会遇到一些阻力。

    总而言之，工有志有工有志的困难，私有制有私有制的问题。

    但对加文而言，在工有志的背景下做事，能避免他把大部分时间浪费在扯皮上！

    于是，面对沙利叶此时提出的……关于赌注的问题。

    加文仅仅持续一瞬，就飞快的拍了拍手，将众人的视线吸引到自己身上。

    迎着众人的目光，加文笑着对大家说道。

    “赌约的问题我做主了，谁赌中了，那明天上午就可以休息一整个上午，彻彻底底的睡个懒觉，什么工作都不用参与！”

    这一下，他直接转移了大家对于约定物的思考，顺便还把主动权掌握在自己手上，让他本人成为了一切分配的核心。

    同时，加文还将每个人的工作本身，潜移默化的作为了他们的应有责任，并且把大家本应合理存在的休息日，变相转移成了一种激励手段！

    所以，他这么做会让团队成员产生心理阴影么？

    别闹了，他们还得谢谢咱呢～

    “芜湖！”

    “老大万岁！”

    “加文是德州之王！”

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