一百一十五章 四百公里外的声音（10k） (7/12)

言，加文好笑的点了点头，接着带领众人走出大厅，只剩下霍斯特自己孤零零的站在大厅里。

    来到门口，加文停在战盾前面，打开战盾的货箱，看众人纷纷上手。

    而众人上手搬运同时，加文回过头瞥了眼大厅，第一个搬着东西路过大厅的贝拉，毫不掩饰的朝霍斯特切了一声。

    见状，加文忍不住冷笑一声，这同样是他的目的之一。

    对于霍斯特，他虽然抓小放大，轻罚严诫，但他的惩罚，无疑将霍斯特一次的错误，延长到一整个月的惩罚时间，让他成为了团队里的突出者和目前唯一的标靶。

    而霍斯特这种情况落在老美尤其是德州的环境中时，团队里马上就会紧随着出现孤立和霸凌现象。

    甚至，这种霸凌现象并不会随惩罚时间的结束而消失。

    除非未来的霍斯特有机会在某个危机中，冒死拯救另一个团队成员，洗掉自己怯懦者的身份。

    不然，霍斯特恐怕永远都摘不掉被霸凌的帽子了！

    虽然加文不喜欢霸凌，更不希望霸凌事件出现太多。

    但他必须让霍斯特成为标靶，以此警醒现在和未来的每一个团队成员，选择抛弃队友或伤害队友来让自己苟活的话，他就一定会活的比死更惨！

    而且不得不承认，当团队里出现一个被所有人孤立并霸凌的家伙以后……

    团队的凝聚力当真会飞速上涨！

    君不见二战那些盖世太保，是在哪个阶段彻底忠诚于他们领袖，不止甘愿随领袖赴死，甚至会在领袖死亡之后追随其吞枪自杀的？

    是阿道夫掌握整个德意志的时候么？

    是他让老德吃上承诺的牛奶和面包时么？

    是他百战百胜，险些征服整个欧洲时么？

    都不是，是他带领盖世太保，赤裸裸的霸凌鱿太人之后！

    总而言之，这一刻的加文还有点感谢霍斯特嘞。

    一般情况下，当一个团队从十人以下，朝二十到三十人转变时，这个从小型团队转变为中型团队的阶段，就是团队整体最重要的奠基阶段。

    而霍斯特，啧啧，好人呐，他用一己之力，选择了一个几乎没造成哪怕轻微后果的方式，直接帮加文把这个阶段给跳过去了！

    他的存在不止团结了团队成员，还给现在和未来的团队成员都提了个醒，大大促进了团队规则的明确化与纪律的严肃化。

    好人，真是好人呐！

    就在加文想到这里的功夫，十几米外的房车上，马丁气冲冲的冲下车，大步朝威廉跑了过去，

    “威廉！！！”

    一边跑，他一边大吼一声，威廉则毫不在意的抱着子弹箱，昂着自己的头，踉跄着朝马丁迎了过去。

    与此同时，加文随手把电台和天线交给史蒂夫和麦迪逊，让他们俩搬去三楼，他自己则大步拦在威廉身前。

    看着加文挡住威廉，马丁郁闷的停下脚步。

    加文则对马丁问道。

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