第418章 真正的成长 (3/4)

nbsp;   离开实验室，王磊心中那份因成功而来的虚无感，消散了许多。与汪楠的对话，像一剂强心针，让他重新触摸到了北极星最核心、最滚烫的部分。他回到办公室，将沈翊和林薇叫了进来。

    “叶总派来的董事和财务总监下周到任，”王磊开门见山，“我们需要做好准备，但不必紧张。他们是来帮助公司规范运作、防范风险的，从某种意义上说，也是帮我们建立更强大的‘免疫系统’。我们要做的，是主动沟通，用清晰的战略和扎实的业务进展，赢得他们的理解和信任。沈翊，董事会层面的沟通和协作，主要由你来负责。林薇，公司内部流程梳理和对接，你多费心。”

    沈翊和林薇点头，神情认真。他们知道，这标志着北极星进入了新的阶段。

    “另外，”王磊继续说，语气变得更加沉稳和有力，“我思考了几天。我们之前被各种机会冲得有点晕，觉得什么都想做。这不行。从今天起，北极星要聚焦。‘深蓝’是我们的根，是所有业务的基石。我们必须集中至少70%的研发资源和顶尖人才，在‘深蓝’的核心算法、架构和应用潜力上进行纵深突破，建立至少三年以上的技术代差。这是我们的护城河，是汪楠他们的使命，也是我们不能动摇的底线。”

    “剩下的资源，我们要有选择地进入垂直领域。沈翊，你牵头，成立一个战略评估小组，就聚焦两个方向：智慧医疗和高端智能制造。这两个领域对复杂决策和协同要求极高，与‘深蓝’的特性高度契合，社会价值大，也是国家鼓励的方向。我们要的不是泛泛的合作，而是要深入产业，做出不可替代的标杆案例。其他的合作邀请、投资机会，一律暂缓，或者明确拒绝。我们不需要那么多虚名，要的是实实在在的壁垒和价值。”

    沈翊眼中闪过赞许的光芒，这才是他熟悉的、目标清晰的王磊。“明白。我会尽快拿出详细的评估和切入方案。”

    “林薇，”王磊看向她，“公司现在人多了，规模大了，但我不希望北极星变成那种层级森严、官僚僵化的大公司。我们需要建立更灵活、更鼓励创新的内部机制。你研究一下，如何在保证必要管理效率的同时，保留甚至强化我们早期那种扁平、直接、以解决问题和创造价值为导向的文化。特别是对技术团队，要给足空间和容错率。另外，核心人才的保留和激励方案，要加快，要有竞争力，更要让他们看到长期的价值和成长空间，不仅仅是钱。”

    林薇认真记下，心中对王磊的认知也悄然发生着变化。他不再是那个需要她时时提醒日程、处理琐事的“老大”，而是在思考更根本、更长远的战略和文化问题。这是一种成长，令人欣慰的成长。

    “最后，”王磊的目光扫过两位最亲密的战友，语气诚挚，“我知道，最近公司变化很大，我们都很忙，压力也大。可能……感觉不像以前那么近了。”他顿了顿，“但我想让你们知道，无论北极星变成多大，走到哪里，你们，汪楠，还有那些从一开始就跟着我们的兄弟姐妹，永远是我最信任的人，是北极星真正的基石。有些事，我可以授权，可以交给别人，但有些信任和默契，是取代不了的。以后，我们每个月至少一次，就像以前一样，找个地方，不聊具体工作，就聊聊想法，聊聊困惑，甚至就是吃顿饭，吐吐槽。行吗？”

    沈翊笑了，那是一种发自内心的、放松的笑容：“早该这样了，王总。你最近端着的样子，我看着都累。”

    林薇也抿嘴笑了，眼中有些许动容：“磊哥，你能这么说，真好。”

    “磊哥”这个久违的称呼，让王磊心头一暖。他知道，有些东西可能会变，但只要用心维系，最核心的联结不会断。

    沈翊和林薇离开后，王磊独自站在落地窗前。窗外，华灯初上，城市再次被璀璨的灯火点亮。与几小时前离开茶室时的心境已然不同。那时是放下过去的释然，此刻，则是面对未来的清晰与笃定。

    真正的成长，或许就是这样。不是变得冷漠世故，而是在见识了复杂与残酷后，依然选择守护内心的纯粹与热爱。不是抛弃过去的简单，而是在更大的格局中，构建

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