第197章 取得叶婧的“原谅” (3/4)

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    “叶总的教诲，我一定牢记。” 汪楠适时地表现出被“教导”后的“醒悟”和“感激”，声音甚至带上了一丝不易察觉的哽咽（当然是演的），“是我辜负了叶总的栽培和信任。请您……再给我一次机会。” 最后这句话，他说得极轻，带着一种小心翼翼的、近乎卑微的恳求。

    叶婧看着他，几不可察地微微点了点头。或许在她看来，汪楠这样的表现，才是“迷途知返”的正确态度。骄傲被碾碎，棱角被磨平，认识到自己的“错误”和“渺小”，这才是一个失去价值、需要“流放”的下属该有的样子。她需要的不是汪楠的才华（至少现在不需要了），而是他的“顺从”和“无害化”。

    “好了，过去的事就让它过去吧。” 叶婧摆了摆手，似乎不愿再在这个话题上多费口舌，这也表明她对汪楠的“敲打”和“安抚”已经完成，“去了欧洲，专心工作。有什么困难，可以发邮件给我的助理。希望下次见到你，能看到一个更成熟、更稳重的汪楠。”

    “是，叶总。我一定不会让您再失望。” 汪楠站起身，再次微微欠身，语气恭敬而坚定。

    “出去吧。好好完成最后的交接。” 叶婧重新低下头，拿起另一份文件，下了逐客令。她的注意力已经不再放在汪楠身上，仿佛刚才那番谈话，只是处理了一件微不足道的日常事务。

    “是，叶总。” 汪楠应道，转身，迈着平稳但稍显沉重的步伐，走出了办公室。直到那扇厚重的木门在身后轻轻关上，隔绝了叶婧的视线，他才感觉那股一直压在胸口的、令人窒息的无形压力，稍稍减轻了一些。

    但他不敢有丝毫放松。他知道，叶婧的“原谅”是有限的，是建立在“他不再构成威胁、且已完全屈服”的基础上的。任何一丝一毫的不妥，都可能重新引起她的警觉。而且，孙启年那边，恐怕也不会轻易放过他。今天的表现，只是第一关。

    他没有立刻离开顶层，而是走向秘书处，脸上带着谦和甚至有些讨好的笑容，对叶婧的首席秘书低声说了几句感谢的话，感谢她一直以来的照顾，并为自己之前可能带来的“麻烦”表示歉意，最后，委婉地表示希望以后“多多联系”。首席秘书依旧保持着职业的微笑，客气而疏离地应付着，但眼神深处，或许对汪楠这种“识时务”的姿态，有了一丝不易察觉的认可或怜悯。

    这细微的态度变化，或许在关键时候能起到一点作用。汪楠要的就是这种效果——一个失势后幡然悔悟、试图修复关系、人畜无害的前高管形象。

    做完这些，他才乘坐电梯下楼，回到了“新锐”项目组所在的楼层。这里的气氛与往日大不相同，空气凝重，人心浮动。看到他出现，一些相熟的同事投来复杂的目光，有关切，有同情，也有疏离和观望。孙启年指派来接手他工作的副手，一个平时对他还算客气的技术总监，此刻也只是公式化地点头致意，便匆匆去忙自己的事了，显然已经接到了明确的指示，要划清界限。

    汪楠心中冷笑，面上却不动声色，径直走向自己的独立办公室，开始收拾个人物品。他的动作不疾不徐，将一些书籍、个人获奖证书、以及与团队合影的相框，一一放入纸箱。几个平时关系不错的下属，趁人不注意，悄悄溜进来，想说什么，却又欲言又止，最终也只是红着眼眶，帮他默默收拾。

    “汪总，您……真的要走吗？” 一个跟了他三年的年轻工程师，终于忍不住低声问道，声音里满是不舍和困惑。

    汪楠拍了拍他的肩膀，脸上挤出一丝宽慰的、却又难掩落寞的笑容：“公司有公司的安排，服从命令。你们好好干，‘新锐’是个好项目，别因为我耽误了。以后……多保重。” 他说得平淡，却让几个年轻人更加难过。

    他知道，此刻任何煽情或抱怨的话都不能说。他必须表现得像一个服从公司决定、虽有遗憾但顾全大局的“好员工”，这样才能最大限度地保护这些真心待他的下属，不让他们因为跟自己走得太近而受到牵

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