第155章 各方势力的拉拢 (2/3)

sp;处理完这两桩，汪楠揉了揉眉心。他知道，这才仅仅是开始。周正的施压，王经理的试探，都只是浮在水面的涟漪。真正的水下暗涌，往往更加隐蔽，也更加致命。

    果然，临近下班时，市场部那位李主管，敲响了他办公室的门。李主管名叫李维，三十五六岁年纪，西装革履，头发梳理得一丝不苟，手里拿着一个文件夹，脸上带着标准化的、略显拘谨的职业笑容。

    “汪总，打扰了。关于您上次会上问到的，目标市场初期推广策略的初步思路，我做了个简报，想跟您汇报一下，也听听您的指示。” 李维的态度很端正，理由也很充分。

    汪楠示意他坐下：“李主管效率很高。说说看。”

    李维打开文件夹，开始汇报。思路清晰，数据详实，对潜在客户群体的分析和推广渠道的选择，也颇有见地，显示出扎实的专业功底。汪楠听着，偶尔插话问一两个细节，李维都能对答如流。

    汇报完毕，李维合上文件夹，却没有立刻离开，脸上露出欲言又止的表情。

    “还有事？” 汪楠看了他一眼。

    李维犹豫了一下，身体微微前倾，压低了声音，语气里带上了几分亲近和“体己”的意味：“汪总，其实……还有个小情况，我觉得有必要跟您私下汇报一下。是关于……我们市场部内部，对‘新锐’项目未来市场定位的一些……不同看法。”

    来了。汪楠心中了然，面上却不动声色：“哦？说说看。”

    “主要是刘副总那边，” 李维的声音更低了，“他觉得，‘新锐’的技术虽然领先，但市场培育周期太长，初期应该集中资源，主攻几个确定能快速产生现金流的利基市场，稳扎稳打。但我觉得，要真正形成壁垒和品牌影响力，还是应该更有魄力一些，初期就要布局更广阔的应用场景，哪怕投入大一些。刘副总他……毕竟是领导，而且资历老，在部门里说话分量重。我这个方案，在部门内部讨论时，阻力不小。”

    他看似在汇报工作分歧，实则句句都在暗示：市场部内部有“阻力”，这阻力来自他的顶头上司刘副总；他李维是有“魄力”、有“远见”的，是站在“新锐”项目长远发展一边的；而刘副总，则被暗示为“保守”、“看重短期利益”，甚至可能成为项目推进的“阻力”。

    这不仅仅是在汇报工作，更是在向汪楠“表忠心”，暗示自己与上司（或者说，上司背后可能代表的势力）并非一条心，并且暗示汪楠，如果需要，他可以在市场部内部，成为汪楠的“眼睛”和“助力”，帮助汪楠“了解”甚至“影响”刘副总的态度。

    汪楠心中冷笑。李维是李董那条线上的人，这是苏晴早就提醒过的。他此刻这番表演，目的再明显不过：一是向汪楠示好，试图建立私人联系，为自己在新岗位、新上司面前谋取更好的印象和可能的倚重；二是借机给刘副总上点眼药，如果汪楠对刘副总有了看法，或许能为他李维在部门内部的竞争增添筹码；第三，也是最隐晦的，他可能也在试探汪楠对李董这条线的态度，或者说，试探汪楠是否愿意接纳来自李董势力的“投诚”。

    “市场策略有不同的声音很正常，集思广益嘛。” 汪楠的语气平淡，听不出喜怒，“你的思路有可取之处，刘副总的考虑也有其道理。‘新锐’项目是叶总的头等大事，资源会优先保障，但具体策略，还是要项目指导委员会结合技术进展、市场反馈和整体战略来定。你把你的方案完善好，形成正式报告，下次项目例会时提出来，大家一起讨论。至于部门内部的不同意见，” 他抬眼，目光平静地看向李维，“我相信刘副总作为部门领导，能把握好方向，协调好内部资源。你作为具体负责人，做好执行，及时沟通汇报就行。”

    这番话，冠冕堂皇，无懈可击。既肯定了李维的工作（“思路有可取之处”），也维护了刘副总的权威（“部门领导能把握好方向”），强调了集体决策（“项目指导委员会定”），要求李维走正规渠道汇报（“形成正式报告”），并暗示

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