第235章 期待明天 (2/4)

了5.9%。

    马库斯还剩下4.6%，大卫.费罗还有4.4%，最后员工期权池正好剩下10%左右。

    至于上次第三轮融资释放的10%股权，因为太过分散，所以无法统计具体的持股方。

    这就是目前比特公司主要的大股东持股比例，随着几天后的公开上市，其中的相当一部分可能会选择套现。

    尤其是第三轮融资赶上末班车的那些投资人，他们的目的非常明确，那就是吃一波雄鹿利润。

    所谓雄鹿利润就是在新股上市第一天，就卖出股票赚取差价的这部分收益。

    在美利坚股市中，这种专吃新股差价的投资人尤其多。

    他们甚至还有专门的绰号，叫“驴打滚”。在更早一些时期，这也代指那些放高利贷的人。

    可以说比特公司的上市对很多人而言，都是一场狂欢。

    上市公司筹集到了资金，承销商拿到了数目可观的利润，一级市场指望它收割股民的钱包。

    投机客伺机而动，随时准备下场倒卖一波股票。

    就连比特公司的普通员工最近都无心工作，因为他们也买了数量相当的员工股。

    按照董事会的决议，比特公司的任何雇员都可以购买，数量最多为5000的员工股。

    它的售价远低于发行价的18美元，作为一种福利政策，比特公司的员工只需要支付5美元就可以购买一股。

    这就意味着只要比特公司的股票顺利上市，并且不跌破18美元的发行价。

    那么大家赚取3倍的利润，就几乎是板上钉钉的事。

    任何一个比特公司的员工都知道怎么选，这种白送钱的福利，没人会错过。

    甚至很多人因为凑不齐购满5000股的两万五千美元，而去找亲朋好友借钱。

    对于这些福利股，迪恩他们这些大股东都没有反对。

    因为这部分股票本身就来自于员工期权池，在第一轮融资时它就已经被单独设立。

    比特公司现在拥有不到两千名员工，即使所有人购满5000股，期权池也还略有结余。

    当然实际情况是很少有人能凑齐两万五千美元，因为老美们都习惯了提前消费。

    而监证会对员工股是没有限制措施的，这就意味着很多员工会在比特公司上市后套现这部分股票。

    而为了维持期权池的规模，比特公司会定期从市场上回购股票来填充进期权池。

    即使有部分员工准备长期持有，比特公司也会每四年强制兑现一次。

    这么做是为了给新入职的员工留下足够的激励股权，否则比特公司怎么吸引人才？

    当然这些都是后话，目前上市才是一切。

    为了给自家公司打call，比特公司有两三百名员工组团前往纽约。

    他们的开销将由公司负责，作为交换他们需要帮忙布置纳斯达克的场地。

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