第565章 真正的大项目 (3/4)

nbsp;  但如果南祝仁能够亲身去医院里面收集信息的话，绝对是更好的。

    在《管理心理学》的内容里，企业对管理层的提拔评估就有发展出名为【360度评估法】的方法，由评估者全方位地收集候选人的上级、同事、下属、家人对其的评价，以形成一个全方位的印象。

    而咨询师对来访者如果也有一个这样的“360度评估”，那都不敢想更够提供多大的帮助。

    只不过还是受限于心理咨询师的伦理道德的约束，多数情况下——或者说几乎所有情况下——咨询师都是得不到这种信息，也无法去主动寻求这种信息的。

    哪怕是南祝仁如今面对李玲玲这样的情况，如果向白庆华提出“去医院搜集李玲玲信息”这样的要求，也会被白庆华好言相劝阻止。

    别的不说，如果碰上了李玲玲本人，那就不好解释了。说不得还要因此不得不再给李玲玲更换一个咨询师。

    所以才要用这种“给南祝仁专门安排一个去医院合作的项目”这种掩耳盗铃一样的做法。

    有的时候规矩就是规矩，就像是蝙蝠侠的不杀原则一样，一旦越过某条线，以后可能就收不住了。

    哪怕你一开始越线的目的是好的。

    这也是“程序正义”与“结果正义”之间经久不衰的争议。

    ……

    “除了这个案例的目的之外，这个项目本身也是很重要的。”白庆华继续解释道。

    说着，白庆华关闭了这个文件，显现出他电脑桌面上正打开的文档，刚刚的这个文件只是文档中的诸多文件之一。

    在南祝仁的注视下，白庆华打开了文档里面那个被特地在文件名前面备注了【1.】序号，以能够时刻置顶的文件。

    那是一个策划案式的文件。

    白庆华上面的文字解释道：“这个《常见灾难心理危机干预指导手册》是我和北都大学、中科院、几个医院、甚至部队里面一起联合做的项目，已经快两年了。”

    “也是现在时代的发展越来越快了。上面的人开始注意到在抢险救灾的过程中，很多救援人员除了身体的危险外，本身也需要心理援助。”

    “而且很多灾区的群众在当下虽然被救回来了，但是在安置的过程中却反而会出问题；还有一些受灾人在往后的过程中也会出现各种各样的……算是困难吧。”

    白庆华叹了一口气：“除了这些之外，在救灾进行时如何帮助现场安抚受灾群众，减少救灾的压力，也是这个项目的研究方向。”

    “我们想要把这些知识集中起来，弄出一套能够有效落实的体系，搞出一个指导性质的东西来。”

    “总体来说，含金量是很高的。你的娉婷师姐、大晖、倩倩也都在这个项目里。”白庆华总结道，“现在你也算是进了我们课题组了，我打算让你也参与进来。”

    一边听着白庆华的解释，一边看着文件里面显示出来的那一串串文字，一个个合作单位，一个个头衔。

    便是南祝仁，此刻的眼神都有些震颤。

    一本指导手册，这是什么概念？

    放在古代，这就是著书立说啊。

    而且这还不是哪个课题组的教授脑门

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