第312章 朋辈督导 (1/3)

　　    南祝仁扯了扯嘴角。

    他能给小赵老师做咨询吗？

    显然是不能的。

    这里复习一个小知识——心理咨询中，咨询的双方只能够拥有“咨询师和来访者”这一重关系，但凡双方还存在任何其他类似“同事”、“朋友”、“家人”的咨询之外的联系，就会造成【双重关系】乃至于【多重关系】。

    在这些额外关系的影响下，来访者和咨询师本人都会极其容易对咨询产生负面影响。

    不过。

    看着小赵老师，南祝仁观察着对方的表情。

    在对方的额头和眉眼之间徘徊了一会。

    “好啊。”南祝仁这么说道。

    他示意小赵老师坐到来访者的位置上，自己则在小赵老师右侧坐下。

    【双重关系】下的朋友之间、同事之间、家人之间的咨询，绝对不能进行。

    但有一种关系下的咨询例外——那就是“咨询师和咨询师”之间。

    这种情况还有一个更加专业的名词，不再是【咨询】，而是叫做——【督导】。

    咨询督导（Supervision in Counseling）是心理咨询领域中一种专业的指导和支持机制，指由经验丰富的资深咨询师担任督导者，对经验较浅的咨询师进行专业指导、反馈和评估的过程。

    不过除了“指导咨询”之外，督导还有一个重要的作用，就是缓解、甚至干预咨询师自身的负面心理状态。

    小赵老师此刻似乎就很需要督导。

    南祝仁的视线在对方的额头和眉眼之间继续徘徊。

    【降眉肌收缩、眼轮匝肌收缩】

    【——冻结性皱眉。】

    这是哪怕面对南祝仁的时候，小赵老师也依旧有的表情。

    要知道，时至今日，南祝仁早就对自己在“哪怕什么都不做都能缓解异性负面情绪”方面的天赋有了清晰的认知。

    此刻的小赵老师，却在站在自己面前的时候，还摆出这幅眉锁春山、颦痕入骨的模样。

    那她确实是很需要找人聊聊心理事的了。

    更何况，南祝仁还记得当初第一次见到小赵老师、对方还没看清自己的时候，在工作中所维持的表情和情绪。

    ……

    小赵老师似乎也没想到南祝仁会答应得这么干脆，一时之间甚至有些无措。

    好在南祝仁的控场能力早就已经炉火纯青，很快引导着小赵老师进入状态。

    “咱们一起工作了一段时间了，我有点好奇为什么你要选今天来聊呢？”

    小赵老师闻言露出不好意思的表情：“之前南老师你们不是有正式的工作嘛……然后今天你开始在学校里面接咨询了，我才想着能不能让你帮帮忙……”

    很好，对话按照南祝仁设想中的进行，这句话能够透露出很多

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