第22章 助人自助（求追读） (2/3)

这是想争夺对话主导权吗？”

    这么说着，翁娉婷开始严肃了表情。

    只是嘴角一丝若有若无的笑还勾着，没有刻意保持，也没有刻意压制。

    她手上开始翻阅南祝仁整理的关于三名来访者的资料。

    咨询师对于每一名来访者资料本来就有整理归档的责任，而上级督导咨询师也有检查的义务，翻阅不算违反保密条例。

    “先说说今天的两个来访者吧，听说一个你直接放走了，另一个却卖了最高规格的套餐？”

    “而且走的那个是十八岁小青年，买套餐的是三十多的老板？”

    翁娉婷的语气微微上扬，显然对这种情况相当感兴趣。

    南祝仁耸耸肩：“第一个来访者没什么好说的，他甚至比我们办公室里面的多数人都要健康。不过是一个小年轻出于对心理咨询的好奇来看看，同时想要找个人好好聊天而已。”

    南祝仁总结：“一次咨询对他来说就够了。”

    翁娉婷却意有所指：“我听说你和沈兵好像有点争执？因为你主动放走了这个来访者，甚至没让沈兵入场推销套餐？”

    职场的办公室果然没有什么秘密。

    鬼知道这种情况是怎么让上级主管知道的。

    南祝仁解释得理所当然：“我觉得没有必要。”

    翁娉婷强调：“你要知道这个来访者经济状况优秀，且有主观咨询的意愿。哪怕他后续不过来看病，只是找熟悉的咨询师聊天，说不定都会很乐意买套餐。”

    南祝仁听言后想了想：“老板那边会不高兴吗？”

    “会。”

    “那主管你呢？”

    翁娉婷没有正面回答，而是拐了个弯：“如果，我是说如果——这个来访者确实有什么心理问题，比如他的职业生涯规划遭到了父母的过度干涉，进而引发焦虑和抑郁之类的问题，你打算怎么做？”

    南祝仁想了想：“先排除器质性病变……”

    “不用这么冗长，直接说你的咨询干预思路！”

    南祝仁答道：“如果有抑郁的话，首先评估自杀风险。然后在第一次咨询中做好情绪安抚，收集信息，时间够的话教他一些能够缓解情绪的办法。”

    “然后呢？”

    “然后不下去了。”南祝仁耸耸肩，“根据收集到的信息，才能知道问题的成因——比如到底是原生家庭压力过大，还是年轻人认知结构不完善钻了牛角尖。同样的表现形式有不同的成因，干预的思路也是完全不一样的。”

    翁娉婷挑刺道：“第一次就教来访者怎么调节情绪，会不会太急了？”

    南祝仁答：“每一次的咨询都要当做最后一次来做，起码要保证来访者有所收获。而且——助人自助嘛。”

    “助人自助。”翁娉婷重复了一下，点头，她一直在点头。

    “这个回答让主管你高兴吗？”

    “你可以叫‘娉婷姐’。”

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