第467章 真相!剧烈的矛盾，以法律陷阱掠夺财富。 (3/6)

人员的罢工，还是不满公司的政策，他们认为公司领导层的决策有问题，他们作为核心技术阶层，需要派出代表进入领导决策层，参与公司的决策，这样才能保证他们技术阶层的利益。

    作为公司一把手的燕炎没有办法，同时其他高层元老也赞同，于是让他们技术阶层派出了六人参与高层决策.....】

    林默深呼吸了一口气：“以自身技术要挟公司换取更大的利益，这群‘先学者’们已经彻底抛弃带动‘后学者’了。”

    果然，林默很快找到了下一篇报道。

    【在转型成功后，深大公司的“先学者”们已经拒绝传授“后学者”们相关的核心技术知识....】

    紧接着，林默找到了当时一家媒体的文章，就是评判深大公司这个现象的。

    评判者是一位不愿意透露姓名的资深学者，特地发了一篇文章：

    【深大公司的“先学者”们原本寄托了整个公司的期望。

    但是在深大崛起的过程中，他们发现，他们作为公司不可缺少的核心人员，付出的最多的人员，最聪明的一批人，拿到的金钱竟然如此至少。

    所以他们感受到了不公平，但他们又是掌握核心技术的人群，公司不能没有他们，所以他们以此为要挟获取足够多的利益。

    他们拿到了高工资，晋升成为了领导层，甚至开始参与公司的核心决策，晋升到了最高领导层。

    他们在公司的话语权十足！

    并且他们为了保证他们的利益不受损，开始不再传授“后学者”们相关核心知识。

    此举等于是断绝了后来者的晋升路线！

    他们甚至宣称，这一切都是他们自己努力换来的，开始责备“后学者”们愚笨，懒惰，是“后学者”们自己不够努力。

    看似完美的改革，却因为利益的分配问题导致了失败。

    不过好在深大公司也稳定了下来，他们失去的只是全体员工的共同富裕而已，或者说这本来就是一个不可行的策略，是燕炎及领导层们的个人的美好设想。】

    林默继续翻找报告。

    虽然内部已经发生了巨大的变革，形成了技术阶层，但他们在获得了足够的利益后，也是干活的。

    公司还在稳步前进的，产值越来也越大。

    公司利润的整体上涨，也导致仅仅掌握了一点技术皮毛，已经沦为生产线工人的“后学者”们的工资也在上涨。

    所有人的收入都在上涨，生活变好，也暂时掩盖了内部的矛盾。

    只不过，转型之前的深大建材公司时期的那种大家一起努力，一起拼搏，和谐的大家庭氛围消失了。

    取而代之的是深大机械公司目前内部阶层分明，互相敌视的氛围。

    最大的转折点是在燕蕊被杀后发生的。

    燕蕊被杀害后，燕家与段家已经不可能结成亲家，但两者之间一年以来的互相合作，已经形成了深深的链条。

    从商业合作上来看是不是亲家已经不重要的。

    但是变故发生了。

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