第1019章 活在当下的恐惧还是投资未来？ (2/3)

sp;  毛教授一愣，摸了摸后脑勺：“噢，我知道了，那很简单，马光认为‘高福利会导致企业倒闭’，在静态模型下是成立的。企业无法将成本转嫁给消费者，就只能通过倒闭或逃离来应对。”

    吴言祖一愣：“所以，您也认为马光是对的，林律师是在画大饼？”

    毛教授立马摆摆手笑道：“我都说了，是在静态模型下，接下来交给郭教授解释吧，他更加通俗易懂一点。”

    郭教授接话道：“你不干，有的是人干’这句话，赤裸裸地揭示了在一个劳动力供给过剩、劳动者技能同质化的市场中，雇主的买方垄断力量。

    在这种市场结构下，劳动者缺乏议价能力。劳动力的均衡工资被压得很低，接近于维持基本生存的水平。任何试图大幅提高工资的政策，都会被马光这样的雇主视为对市场规律的破坏，会导致劳动力需求减少.

    从新古典经济学的视角看，马光的行为是市场供需关系下的‘理性选择’。”

    吴言祖听闻，冷汗都流了下来。

    教授都说马光是对的了，这....

    “郭教授，林律师的办法，真就一无是处吗？难道社会就是如此残酷的吗？”

    郭教授摆摆手：“我还没说完呢，马光的逻辑停留在20世纪初的旧经济学范式，它忽略了现代经济学中关于人力资本、全要素生产率和长期竞争力的核心洞见。

    林默所说的“尊严”和“福利”，在现代经济学中可以被视为对人力资本的投资。

    一个健康、有尊严、有归属感的员工，其劳动生产率、创新能力和工作质量远高于在恐惧和压榨下工作的员工。这体现在更低的失误率、更低的离职率、更高的忠诚度和更强的团队协作上。

    支付高于市场均衡的工资，反而可以激励员工、降低监控成本、吸引更优秀的人才，最终提升企业利润。

    这是效率工资理论。

    马光模式下的“内卷”是低水平的内卷，大家比拼的是谁更能压榨。

    而林默试图引导的，是转向高水平的竞争，比拼的是管理、创新和产品质量。前者通向集体贫困，后者才有可能通向产业升级。

    这也是摆脱低端，走向中高端，摆脱内卷的基础！

    马光所维护的，是一个典型的 “低水平均衡陷阱” 。由于工人工资低 →消费能力弱 → 本地市场需求不足→企业只能依赖低成本进行外部竞争 →利润微薄无法升级 →进一步压低工资。

    这是一个恶性循环！

    而林默的政策，虽然短期内会淘汰一批无法适应的高成本企业，但长期看，是通过提高居民收入，培育本地消费市场，为能够提供更高价值产品和服务的企业创造生存空间。

    这符合经济学中通过需求侧改革来引导供给侧升级的逻辑。

    在我看来，马光，他的逻辑在短期内、在给定的残酷竞争环境下是“正确”的。

    但他的道路通向的是死胡同——地区的竞争力脆弱不堪，一旦有成本更低的地区出现，就会迅速被抛弃。

    林默的道路在短期内痛苦且充满风险，因为它要求打破旧有的路径依赖。

    但他试图通过投资人

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