晋升与出院·心跳开始升温 (1/4)

　　    一、Day 16 · 08:00 a.m. —— 38F 晨会「晋升官宣」

    会议室大屏跳出红色标题：

    【品牌中心人事公告】

    林绵，即日起由副经理晋升为经理，全面负责「并列主语实验室」及橘子树系列香水孵化项目。

    掌声响起，林绵站在原地，没穿正装，只一件白衬衫，袖口挽到肘部，露出 0.5cm 的淡粉疤痕——年会那天被玻璃划的。

    霍星澜坐在长桌尽头，左肩垫了 0.5cm 软垫，西装笔挺，像把伤口也纳入商业包装。

    他抬手，示意大家安静，声音不高，却足够让空气共振：“林经理的晋升，不是奖励，是匹配。”

    “匹配什么？”有人问。

    “匹配她拒绝成为 EA 的勇气，也匹配她成为经理的能力。”

    林绵看他，眼神像一次无声的致谢，又像一次无声的挑衅。

    二、09:30 a.m. —— 经理办公室「玻璃隔间」

    HR 把工牌递给她，新的，镀玫瑰金，职位栏只刻两个字：经理。

    办公室是透明玻璃隔间，正对面是霍星澜的总裁室，中间隔一条 3.33 米走廊——

    她量过，误差 ±0.5cm。

    桌上多了一盆橘子树，花盆是白色 7cm 口径，标签手写：

    【观察期 Day16 · 分枝 1】

    她伸手碰叶片，叶脉呈「=」形，像一次被确认的等价。

    三、10:00 a.m. —— 天台「移栽 2.0」

    林绵把橘子树搬到天台中央，换一只 25cm 口径的陶盆，土是旧码头运来的河沙混椰糠，透气。

    霍星澜拎着水壶跟上来，左手还不能使劲，用右手浇水，水柱稳得像 0.5 秒延时摄影。

    “分枝了，”林绵蹲下来，用指尖拨开新芽，“说明它接受新环境。”

    “那我们呢？”男人问。

    “我们还在加载。”

    “加载条多少？”

    “49%。”

    “剩 51%？”

    “看你表现。”

    霍星澜把水壶放下，右手试探性地覆在她左手背，温度比阳光高 0.5℃。

    林绵没躲，也没回握，只把眼神落在新芽顶端：“它还没决定要不要开花。”

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