第13章 富公哦，还有庄园 (1/3)

　　    【我的妈，乔大美女的男朋友居然是周砚】

    【我就说她那样另一半不会差，但也没想到有这么好啊】

    【魂穿她的生活，就算让我住别墅开豪车我也愿意啊】

    【我就好奇怎么训的？周总一手帮她提东西还低下头问她是不是不开心。】

    【感觉给人周总训成讨好型人格了都】

    【好羡慕，实习不用愁了】

    【之前我看媒体不是说周砚联姻取消了吗？不会是因为乔夏吧？】

    【不好说】

    【媒体不是昨天还拍到周砚和温家大小姐听音乐会共进晚餐了吗？】

    【不好说】

    【其实我觉得emmm周砚感觉更像长辈吧？没有任何亲密举动啊】

    人都是有窥探欲的。

    班里同学私下嘀咕半晌，最终派代表在班群里发言【@乔夏，乔大美女今天开学第一天，班里的同学商量要一起吃个饭，来不？】

    乔夏的手机屏幕亮了又暗，她没看，只专注盯着看周砚开会。

    周砚的办公室很宽敞，落地玻璃窗将休息室与主办公区清晰隔开。

    他正在对面和集团高管开会。

    十来个高管被他说得头都不敢抬。

    周砚的声音低沉醇厚，不疾不徐，“企业规模扩大、层级增多，若管理机制未同步升级，小问题会发酵为系统性隐患。”

    “制度薄弱会催生隐形内耗。”

    “个体只对流程负责而非结果，信息传递失真，指令偏离初衷，且缺乏追责机制，效率持续损耗。”

    “除了制度层面的缺陷，员工的现实处境也会加剧这一困境。”

    “员工生活成本高、职场竞争激烈、个体焦虑加重，使得多数人不得不优先保障自身利益。”

    “好的机制落不了地，低效、推诿的坏风气只会反复滋生。”

    他说完停顿看向众人。

    “您说得是。”众人拘谨应和。

    “那你们对我的提议，是否赞同？”

    他主张将流程责任改为结果责任，部门 KPI直接对接最终业绩。

    执行层出问题需层层追溯至分管高管，杜绝权责脱节。

    这一改革直接改变了高管们的工作模式。

    以前把事交下去一层层办就行了，现在要他们层层跟进。

    更忙了。

    会议室里鸦雀无声，没人敢大口喘气，更没人敢有半句异议，只能齐声答道：“我们都按您说的做。”

    众人在心里腹诽。

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