7.秘书康乐：职场成长的艰辛之路 (2/2)

了康乐的回答后，满意地点了点头，说：“嗯，不错。总结得很到位。不过还差一点，就是注重群众参与。报告形成过程中通过座谈会、公开征求意见等方式广泛吸纳了****、专家学者、基层群众等各方意见，这样做增强了决策的科学性和群众基础。不过这也不怪你，从报告内容上确实看不出这一点，你并没有参加起草吗！哈哈。”老朱股长一边哈哈大笑着，一边暗自思忖，这个小子，一点也不寻常，对政府工作报告能有这么深刻的理解，将来肯定有出息！

    几个月后，县委人事发生了重大变动。吴过由江东县委副书记、县长调任江左县任县委书记。吴书记原先的秘书因为家庭原因难以继续跟随他服务，于是向江左县委办提出了更换秘书的请求。在过渡期内，仍由原先的秘书暂时代理相关工作。

    县委办得知这个情况后，高度重视，积极推荐了几位年富力强、经验丰富的中青年秘书作为“大秘”的候选人。他们认为这些秘书在工作中表现出色，具备丰富的经验和专业的素养，能够胜任吴书记秘书的工作。县委办将这些候选人的履历介绍呈递给了吴书记，然而吴书记看过之后，既不说行也不说不行，就是没有明确表态。

    县委办夏主任看到这种情况，心里十分着急。他悄悄联系了江东县委办的同行和吴书记现在的秘书，经过一番打听，才知道吴书记喜欢有学识、有朝气的青年人，不喜欢那些有城府的“兵油子”。夏主任得知这个信息后，赶紧重新筛选符合条件的人选。他仔细划拉出三位青年才俊，认为他们不仅学识渊博，而且充满朝气，符合吴书记的用人标准。

    夏主任将这三位青年才俊统一带到了吴书记面前。吴书记对他们进行了面试，面试过程中，一位候选人普通话不行，说话让人听着费力；另一位候选人抓不住重点，回答问题不知所云。而第三位则表现出色，他不仅普通话标准，而且对眼前的宏观经济形势有一定的见解。他在回答问题时思路清晰，逻辑严谨，展现出了扎实的专业知识和良好的综合素质。第三位青年就是康乐。

    面试结束后，吴书记对康乐的表现非常满意，决定让他先留下试试。就这样，康乐成为了吴书记的秘书，开启了他新的工作征程。他深知这是一个难得的机会，也是一个巨大的挑战，他暗暗发誓，一定要努力工作，不辜负领导的信任和期望。

本章完