第409章 与十八集团军的谈判！突击团改制；新型综合作战单位 (5/7)

p;优秀的指挥官自然要指挥作战素养较高的部队。

    这些一手提拔训练起来的作战部队和将领。

    楚云飞知晓其能力和特点，指挥起来也是得心应手。

    他本身就相当于一个高级指挥平台。

    像是一个现代化指挥体系的雏形。

    在这个平台上面。

    各团级指挥官能够发挥出各自的优势。

    关键时刻有人给他们兜底。

    下面的官兵们素养较高，也培养出了自信心。

    一旦离开了这个平台，去了别的部队。

    能否像在楚云飞的指挥下作战得心应手。

    是否会有所影响，表现的究竟如何也都是后话。

    最为关键的是。

    在他想要进行人事调整，编制更改等工作的时候。

    他说的话。

    要做的事情能够自上而下的执行下去。

    完完全全的不需要任何的扯皮。

    这就是一手提拔起来的老部队的好处。

    而他们习惯了在楚云飞手下做事。

    去了其他的部队。

    有了其他指挥官和各方势力的掣肘。

    恐怕连所指挥部队的人事任免权都无法决定。

    想想都觉得糟心。

    除了七团在一线对峙对抗大同守军之外。

    能够调整的。

    实质上只有一团和四团。

    这两支部队均有着相当不错的表现。

    调整之后的第一步兵L和第四步兵L将会下辖六个作战营。

    即五个步兵营。

    步兵营下设八个步兵连、两个工兵连，一个迫击炮支援连、一个后勤连

    每个步兵连分设三个步兵排、一个支援排，一个机枪排。

    这样。

    平均每个步兵营的作战人数在八百五十人。

    五个步兵营的总计作战兵力是四千二百五十人。

    所需要的轻重机枪数量为：二百二十五挺。

    所需六十毫米迫击炮数量为：一百四十二门。

    所需八十二毫米迫击炮数量为：六十门。

    一个炮兵营。

    炮兵营下设直射火炮连、重迫击炮连，以及弹药运输连。

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