第23章 重返职场与新的平衡 (1/4)

　　    林星十个月大时。

    已经能摇摇晃晃地站立，发出咿咿呀呀的声音。

    许薇看着女儿一天天成长，心中充满了喜悦，但也隐隐感到职场在召唤。

    这天早上，许薇一边喂林星吃辅食，一边对林砚说：“我打算慢慢恢复全职工作。”

    林砚正在看财经新闻，猛地抬头。

    “想好了？舍得小星星吗？”

    许薇轻轻擦掉女儿嘴角的食物。

    “舍不得，但我发现自己在亲子项目上的经验，可以应用到更广的领域。”

    说到这儿，她眼睛亮了起来：“我有个新想法。”

    就在这时，林星突然清晰地说出了第一个词：“星......星......”

    两人顿时愣住，随即欣喜若狂。

    许薇抱起女儿：“宝贝再叫一次？星星？”

    林星咯咯笑着，小手拍打着：“星......星......”

    林砚激动地录下视频。

    “第一个词是星星，我们的星光宝宝。”

    这个小小的奇迹仿佛是个信号，鼓励许薇迈出重返职场的步伐。

    周一，许薇约秦悦喝咖啡，提出了自己的新规划。

    “我想在悦文化内部创建一个亲子文化事业部，专门开发面向家庭的文化产品和服务。”

    秦悦很感兴趣：“具体说说？”

    许薇拿出准备好的方案。

    “我们可以整合现有的亲子项目，同时开发新的产品线，比如儿童艺术教育、家庭文化体验营等。”

    许薇顿了顿，接着讲道：“最重要的是，我想推行弹性工作制，让更多职场父母能平衡工作与家庭。”

    秦悦赞赏地点头。

    “不错的想法，但你准备好重回全职节奏了吗？”

    许薇微笑：“我计划先过渡三个月，逐步增加工作时间。”

    “家里已经找好了育儿嫂，林砚也会调整工作安排配合。”

    就这样，许薇正式重返职场。

    第一天回到办公室，她收到同事们热烈的欢迎。

    周深特意送来一盆绿植：“欢迎回归，许总监。”

    新的事业部很快组建完成，许薇招募了不少有创意又理解家庭需求的员工。

    她推行“结果导向”的弹性工作制，允许员工根据情况远程办公或调整工作时间。

    这个举措开始引起了一些争议。

    这天，许薇听到两个年轻员工在茶水间议论。

    “弹性工作制？不就是为她自己方便吗？”

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