第16章 职场风波与守护 (3/6)

p;   组长老王是公司资深员工，但对女性有些偏见，经常把琐碎的工作分配给女组员。

    “许薇，把这些资料复印一下。”

    “许薇，去买些咖啡回来。”

    “许薇，会议记录整理好了吗？”

    许薇忍了几天，终于忍不住在项目会上提出：“王组长，我觉得我的专业能力可以承担更多核心工作，而不是一直做这些杂事。”

    老王愣了一下，随即笑道。

    “小许啊，年轻人要脚踏实地，这些基础工作也很重要嘛。”

    组里另一个女同事小声附和：“是啊许薇，我们都是从基础做起的。”

    许薇不服气。

    “但我看到新来的男同事都在参与核心讨论了。”

    老王脸色一沉：“这是项目分工的需要，不要挑三拣四。”

    会后，许薇郁闷地给林砚发消息：【职场对女性真不公平。】

    林砚很快回复：【需要我帮你分析情况吗？】

    晚上，林砚仔细听了许薇的抱怨后说：“这个问题确实存在，但直接对抗可能不是最好的方式。”

    “那该怎么办？”许薇问。

    “用实力证明自己。”林砚建议：“下次会议前，你做一份详细的项目分析，提出有价值的建议，用专业能力说话。”

    许薇眼睛一亮：“好主意！”

    接下来几天，许薇在完成本职工作的同时，默默准备了一份项目分析报告。

    她发现了一个老王忽略的重要风险点，并提出了解决方案。

    下次项目会时，当老王照常分配琐碎工作时，许薇突然开口。

    “王组长，关于项目风险管控，我有些想法。”

    许薇条理清晰地陈述了自己的发现，提出的建议让在场的人都眼前一亮。

    老王非常意外：“这个......确实是个问题，小许很细心啊。”

    项目经理也点头。

    “许薇的建议很有价值，这样吧，风险管控这部分就由你负责。”

    许薇终于获得了核心工作，她努力证明自己的能力，很快得到了团队的认可。

    然而老王似乎有些不快，开始有意无意地刁难她。

    一天下班后，许薇因为工作没做完，留在办公室加班。

    林砚来接她时，正好遇到老王。

    “小许啊，男朋友来接了？”老王笑着说：“年轻就是好，下班还想着约会，我们那时候可是以公司为家的。”

    许薇听出话里的讽刺，正想反驳，林砚抢先开口。

    “王组长是吧？听说您是公司资深员工，一定很注重工作效率，许薇今天是为了完善您交代的项目报告才加班的，这种敬业精神值得学习。”

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