第七章 大赢家 (5/6)

给联盟带来繁荣和富强。感激我的回归吧大卫。”甘国阳一如既往的自信满满。

    这点让大卫-斯特恩心里很是不爽，这让他想起了弗莱舍，总是自信满满的微笑，让人心里没底。

    从20号起，双方开始了为期一周的艰苦谈判，斯特恩和资方团队很快领教到了甘国阳的厉害。

    谈判会议从每天早上七点开始，一直持续到晚上十一点，双方就大量细节和关键点据理力争。

    这样高强度的谈判、争辩，需要充沛的体能和高度集中的注意力，这恰恰是甘国阳强项中的强项。

    他可能是这个世界上精力最棒的人之一，在睡眠充足，食物管够的情况下，他可以从第一分钟开始一直保持高度集中和敏锐，到谈判最后一刻。

    而且甘国阳和那些一看到文字就头昏脑涨，只能从事体能消耗而不能高强度脑力劳动的黑人运动员不同，甘国阳相当聪明且清醒，哪怕他在法律等知识上缺乏经验和储备，但他有法律顾问团队的帮助，能牢牢控制住局面。

    况且他不断使用各种心理战术，话术上的攻击来惹怒斯特恩，并不知道从哪里弄来一些捕风捉影的黑料，搞得斯特恩心态屡次处在崩溃边缘。

    这样互相攻讦了三天，资方团队就开始受不了了，连一向精力充沛的大卫-斯特恩都顶不住甘国阳这样熬老头啊。

    这时候，甘国阳开始抛出他的劳资协议方案：

    一、奢侈税要暂缓施行，主要是为了保障10年球龄的这批球星，能够好好享受一下工资帽大涨带来的好处。

    未来，会根据工资帽的大小，设定一个顶薪比例，来限制薪酬的最高额度，但不是现在。

    二、到1998年新一轮的劳资谈判中，可以考虑加入奢侈税，不过届时劳方的工资分配比例要适当增加。

    三、推出新秀工资分级制度，也就是搞制式合同，根据选秀顺位，确定合同的薪资范围和年限，防止出现不合理的超级大合同。

    四、推出中产阶级特例，给每个球队一个中产特例，占工资帽一定比例，用以球队签约联盟中有实力的普通球员。

    五、推出底薪条例，让球队可以帽上签一些底层球员，同时联盟要每年拿出1%的收入来给退役球员设立新的养老基金。

    除此之外，甘国阳还要求联盟将豪华包厢门票收入，广告收入等全都计入联盟总收入中，与球员一起分配。

    种种这些条款，实际上都是后世被证明行之有效，能有效平衡和满足劳资双方关系的措施，甘国阳只是更早将它们推上了台面。

    资方也发现，这确实是一个相对稳妥、合理，能均衡各方利益的一个方案。

    斯特恩在会议的间隙问甘国阳：“桑尼，这些东西你想了有多久了？”

    甘国阳道：“有很多年了吧，当初拉里就有过这样的设想，我不过是实现他的理想。”

    斯特恩笑了笑，道：“拉里很了不起，但还不至于如此有先见之明。你不用借拉里的名头，说句实话，我觉得这些条款确实不错。不过我想问你，你新赛季准备拿多少钱？”

    甘国阳道：“当然是拿我应有的价值收入。不能多拿，那样显得不公平，也不能少拿，那样会影响其他人的收入。拉里很早就说过，最重要的是平衡。”

    “那你就不能多分点冠军给别的球队，那样才平衡。”

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