第五章 狐蝠 (6/7)

p;  如果出现差错，还有B计划，B计划还无法达成，还有C计划，总之尽量做到万无一失。

    在会议结束时，韦斯特说：“我们都是拿过冠军的人，大家应该知道，阵容只是胜利的基础，在漫长的赛季里要达成目标，有太多细节工作要做，经历太多的艰难险阻，选秀、交易只是工作的一小部分，我们还要考察球员，锻炼新秀做好后勤工作。希望在新的赛季，在未来的日子里，我们能通力合作，像阿甘说的，要建立一个王朝。”

    韦斯特冷静、细致的工作风格，很快就树立了自己的权威，得到大家的认可。

    唐建国举手：“我还没拿过冠军！”

    甘国阳道：“很快会有的，不要着急。”

    会议结束后，唐建国、甘国阳等人先行离开，巴克沃尔特留下和韦斯特再深入聊一些问题。

    在韦斯特正式上任前，巴克沃尔特依旧是开拓者的总经理，一切操作将由他操盘完成。

    两人交换意见到很晚，巴克沃尔特很佩服韦斯特作为一个经理的直觉和果断，这是巴克沃尔特这样的非巨星经理所缺乏的。

    巴克沃尔特做决定依赖很多考察、数据和意见的汇总，这让他善于挖掘那些不知名的球员。

    韦斯特不同，他直觉非常敏锐，很多问题只需要看一眼就能很快下判断。

    一个球员行不行，合不合适，他总能很快给出结论，天赋越好的球员判断越准。

    从这点来说，两人倒是非常互补。

    在聊完工作后，两人坐在略显空旷的书房，点一根烟聊一聊别的事。

    巴克沃尔特比韦斯特大几岁，同样是球员出身，犹他大学毕业。

    他在西雅图超音速短暂当过教练，第一份球探工作是在犹他星星队。

    他的成名作是在选秀大会上挑中了摩西-马龙，让马龙成为职业篮球历史上第一个高中生球员。

    从这点能看出，巴克沃尔特很善于做出人意料的选择，选那些别人不敢选的球员。

    这点韦斯特很敬佩，韦斯特说自己就是少了一些这样的眼光，不然湖人会更成功。

    两人聊的很开心，能和巴克沃尔特合作，韦斯特觉得自己在开拓者的路会顺畅一些。

    他们不可避免的聊到了阿甘，杰里-韦斯特说他在球场上像拉塞尔，场下却像张伯伦。

    巴克沃尔特哈哈大笑，说的确如此，他最像拉塞尔的地方就是他对比赛的掌控力。

    巴克沃尔特在犹他大学打球时，1956年的NCAA全国赛十六强赛，就是被拉塞尔的旧金山大学给淘汰的。

    聊着聊着，巴克沃尔特突然和韦斯特说：“杰里，刚刚在会议结束时，你说的那些话，很令人鼓舞。我们都拿过冠军，你知道这其中的道路多艰难，要做多少球场之外的工作。你说的很有道理，但我想说…”

    巴克沃尔特停顿了一下，韦斯特道：“你有什么但说无妨，如果你觉得我说的不对的话。”

    “不不不，你说的很对，但是我怕你以后有所误会，所以要和你澄清一些事。”

    韦斯特坐直了身子，仔细倾听。

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