第一卷 第64章 听证会上，他递交改革书 (1/2)

　　    公会总部顶层议会厅安静得像墓地。

    长桌两侧坐满了人——各区代表、高级猎人、法律顾问，还有后排有限获准进入的媒体记者。空气凝重，只有偶尔翻动纸张的窸窣声。

    凯特站在证人席上。

    腿伤还没好透，但他站得笔直，拐杖靠在椅边。他面前摆着一杯水，没动。

    “请陈述你的经历。”主持听证会的书记官声音平稳。

    凯特深吸了口气。

    他开始讲。从去年资格考试魔力测试垫底，定级F开始；讲到接不到像样任务，只能做清理魔兽粪便、修补围墙的杂活；讲到母亲省吃俭用给他换把二手弩，他抱着弩在仓库后头练到半夜；讲到C-203任务，森林里的枪声，腿上的伤，和那张降级通知；最后讲到竞技场，雷克斯的剑，和监察部亮出的逮捕令。

    他语气很平，没添油加醋，只是把事实一样样摆出来。但越是平静，底下听的人脸色越凝重。

    讲完了。

    议会厅里一片沉默。

    新任代理会长——那位以公正出名的S级老猎人“铁腕”霍克——从主位上抬起头。他头发灰白，脸上有疤，但眼睛很亮。

    “说完了？”他问。

    “说完了。”凯特答。

    霍克点点头，手指敲了敲桌面：“那你有建议吗？关于这个……让你吃了不少苦头的等级制度。”

    凯特顿了顿。

    他从怀里掏出一份文件。纸是普通的打印纸，但整理得整齐。沈知微帮他梳理的，他自己又改了好几遍。

    “有。”他把文件递给书记官，“《关于猎人等级评定制度引入‘综合贡献评估体系’的初步建议》。”

    文件被复印分发，长桌两侧的人低头翻阅。

    提案不长，但条理清楚：

    一、当前制度弊端——只看魔力峰值、理论考分和简单任务完成率，忽视实际能力。

    二、建议新增评估维度：

    1.任务创新性与效率（如用非标准方法解决难题）

    2.团队协作与领导力（非单纯个人战力）

    3.对公会与社区的额外贡献（教学、研发、公益）

    4.道德评价与信誉记录

    5.非标准情境下的应变与解决问题能力

    三、新制度框架——动态评级，每年复审，贡献点与评级挂钩，设立特别晋升通道。

    议会厅里响起低声议论。

    有人皱眉，有人点头，有人交头接耳。

    “胡闹！”一个保守派代表拍桌子，“猎人就是靠实力说话！搞这些花里胡哨的，以后谁还好好练魔力？”

    “但当前制度确实埋没人才。”另一个年轻代表反驳，“难道只会硬砍硬杀的才算猎人？情报分析、陷阱专精、危机调停

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