第四百九十五章 想不到吧（万字） (2/10)

好听。

    比如他们就想了一招，外放。

    【为了感谢您多年来为公司做出的贡献，我们决定给您升职加薪，但要换个工作地点和公司。】

    听着很不错，也不像裁员。

    但员工真的过去了，才发现这家公司内部有各种各样的问题。工资早就已经开不出来了。

    甚至没过两天就要宣布破产倒闭。

    而这名老员工自然也就因此失业了。但他的失业和原本的公司没有任何关系。

    原先的公司为了给他更好的待遇和机会，把他送到了其他地方。

    是他自己没有把握住，自己运气不好。

    运气不好，自然就不能怪到别人头上。

    这种黑色幽默式的高升，自然让很多人为此十分警惕，甚至会自发排斥新人的到来。

    因为新人工资更低更有活力，很可能就会让他们这些老员工“高升”。

    这种大背景下，还能基本不受影响，和以前一样定期招新的东报，就显得有些难能可贵。

    当然，就算如此，该有的压力和竞争同样少不了。

    【你不做有的是人做。】

    对于陆仁的这句话，北岛怔了片刻，缓缓点头，“是这样没错。但东报并不是不缺人。身为一家报社，他们对能写出高质量稿子的人才始终是十分渴求的。”

    “嗯。”陆仁对此深有体会。

    “实习生转正难，归根结底，还是因为他们能把握住的机会实在是太少了。”

    “机会少，能做出成绩，出头的概率自然也小。”

    “重要的工作，根本不可能让他们接手负责。而一般的工作，有太多的人抢着做。不光是实习生在抢，入职一到两年的新人同样在抢。因为他们同样也需要通过这些工作证明自己，从而来努力吸引来上级的关注。”

    “在这般竞争激烈的环境下，一个实习生能否转正，其实考验的已经不是他个人的能力，而是他争夺工作机会的能力和手段。”

    “大部分实习生甚至都没等到一个能施展自己能力的机会，就被新来的人顶替。我准备做的，就是给他们一个展现自己能力的机会和平台。也就是他们专属的奖励机制。”

    “谁写出来的文章数据更好，更受到用户的欢迎。届时就能更容易转正。这一点我昨天已经和佐藤社长商量过了，他对这一做法持肯定态度。”

    “老爷子已经同意了？”陆仁忍不住问了一句，北岛这动作够快的啊。

    “嗯。他成立了一个新部门，又给我拨了几个人。我现在是网络新闻部的部长。”

    “等等，我记得你先前就负责娱乐部和体育部，现在这个网络新闻部也归你负责？再加上还有网站要搞。你忙的过来么？”

    陆仁现在真有点担心，北岛别年纪轻轻就把自己身体搞垮了。

    “其实还好，这个网络新闻部的部长我只是暂代。佐藤社长也清楚咱们要搞的网站和东报关系并不大。我还没来得及和他表示这件事，他就先一步挑明了。”

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