240-242章：新产品！（6000字，三章） (3/7)

符合人员够选择，而且这些人都相对知根知底，用起来更得心应手。

    所谓的随心所欲，就是对于人员的要求，可以随时改，改完了，乙方公司就会按要求上人，再改在上。

    至于没有后顾之忧，是企业最喜欢的，不管后期有仲裁还是诉讼，都跟甲方公司没关系，乙方公司处理，甲方只管用人就行了。

    费钱就是多花点钱，但是和上边的好处来说，尤其是后顾之忧来说，这点钱，真不算什么了。

    但是最大的好处还是灵活机动。

    项目忙的时候，就外挂一个乙方帮忙进行联合攻坚，利用项目优势缩减常备人员。

    这变相反而是缩减了人员支出成本。

    高瓴的员工成本多贵啊！

    这为了最忙的时候，多备用的10%-20%的人员，是对于资金的一种闲置和浪费。

    不过缺点也是有的。

    毕竟这些乙方不会像对待自己项目一样认认真真的干，出现啥问题那真的只有天知道了。

    所以高怀钧不想主干团队削减太多。

    外包的人，肯定只能是辅助研发的存在。

    至于其他的职能板块，也会相应进行一样的处理。

    同时校园招聘人数，也是相比较前几年的快速扩张，有了相应的缩减。

    现在地主家也没有余粮，自然是需要在这些显而易见的大头开支上，动动脑筋。

    “这开源远远比节流更为重要。”

    “不过这节流的确是一个很重要的提振业绩的手段，但是不能用得太狠。”

    “一些细枝末节的费用要抓，但是要依靠制度来实现。”

    高怀钧知道现在市场已经开始变成了存量市场，那么就有做好存量市场的觉悟。

    以前大手大脚的习惯就要改。

    比如以前出差原则上都可以居住在四星级酒店，高管可以住在五星级酒店，现在是魔都和锡城研发中心都自建一栋酒店，以后出差就住在自营酒店里头。

    这个自营酒店按照四星级酒店的标准来运营。

    单单这项，一年就可以省下大几百万甚至上千万的开支。

    还有就是办公纸张的利用，工装的标准，非研发部门的电脑配置规范，新写字楼装修标准等等，都进行相应的细节化操作。

    让高瓴的员工有节约资源的意识。

    这一年节约一点，长年累月下来，浪费就不那么严重了。

    这些东西，都需要宁远和行政部总监一起一一落实的。

    “说完节流，我们现在说开源，你让高瓴车辆的高管们一起到会议室开会吧，我们说一说高瓴的下一款产品出来！”高怀钧看了看自己的手机，和宁远随意地说道。

    高瓴下一款产品？

    宁远听到高怀钧说的话，不由得精神一震。

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