232-233章：内部调整三大措施！（4000字） (2/5)

p;  这时候业务老大们就说，我们业绩不好就是因为你们中台团队效率太低，你们加人吧。

    但是中台团队加人了以后，成本不就是噌噌噌地上去了吗？

    那这样做的意义是什么？

    高怀钧也是觉得现在中台概念走进了死胡同里头，养了一大堆感觉没啥用的HR，以及BI，然后中台化后的项目反而效率降低了。

    那我为啥还要还要继续这样搞？

    所以现在自然而然地，中台也就这样被做大手术，壮士断腕，直接就没了！

    这件事情，其实研发部门是获益者，他们自然也就十分地欢喜和雀跃。

    不过，HR和BI的负责人们，可就沮丧了。

    现在中台概念取消，这两个大部门，最起码涉及到小几千人的职位变动。

    虽然他们还不知道具体会是怎么变动，但是可以肯定的是，缩编是毕然的！

    他们作为职能部门，可不是像研发等靠技术吃饭的部门，出去那么好找薪水差不多的工作。

    这些相关的职位可替代性实在是太强了，像高瓴这样履历光鲜，薪资又高，地位还好的机会，真不好找！

    想到这里，这部分相关的高管都有些心灰意冷的感觉，有些已经开始把笔放了下来。

    高怀钧冷冷地看着这一切，似乎并未察觉一般。

    他手上握着控制大几万人命运的权力，但是一直拿在手里并没有使用。

    他其实也是知道，淘汰员工淘汰多了，那种掌控别人命运的感觉，是会上瘾的！

    所以他一直以来，都是靠制度来维持公司的运转，只会按照严格的每年10%的D等级淘汰制度进行相应的淘汰，并不会大规模的拆测团队。

    然而，现在必须要到他不得不出手的程度了！

    现在已经是2017年了。

    在上个时代，再过两年就会发生大碰撞。

    现在的舆论不再是公资们的老调调。

    这说明，美丽国的精英们已经充分地认识到了。

    现在华国在制造业和科技业上的追赶是十分迅猛的！

    舆论的大机器现在已经发起了，这个玩意儿是动起来特别慢，但是一旦动起来，那绝对是没有达成战略目的是绝对无法停止的！

    所以高怀钧看到这些新闻，心中是产生了非常大的危机。

    如果是其他普通人看到这些玩意儿，估计也就一笑了之。

    但是高怀钧看到了，可就不是这样！

    他知道，该来的，还是要来了，而且还很有可能提前！

    所以他必须在要在凛冬来临之前，做好非常充足的准备才行。

    而现在高瓴进入了那么多敏感的行业，而且由于现在国家提出的华国未来制造计划，可以说是深深刺痛了一些人的心脏！

    现在

本章未完，请点击下一页继续阅读