230-231章：高瓴新的调整！（4000字） (4/5)

部门能解决的事儿。

    这个现象导致的问题之一就是汇报机制复杂化（即内卷的根源之一），大家做相似的事情，但每个人都想做出亮点，于是花在汇报上的时间就多了，汇报的方式也变的多样，“不会包装、这个形式不好看试试用key note”，这种形式就常常出现在了各大项目部上。

    而高怀钧要求的不准在会议上讲PPT，也是开始偷偷流行！

    一个字儿，领导需要。

    你如果不做PPT，那怎么汇报得又清晰又有条例？

    很难的好吧！

    “第三个hr\/bi等岗位严重唯上，已经开始了为了媚上而不惜造假的程度！”说到这里，高怀钧狠狠地把手掌往桌上一拍，吓得下面的部分高管甚至连自己手中的笔都掉了。

    高怀钧这句话，就差指名道姓了！

    下面的高管都以为，按照公司的规章制度办事，就相当于高怀钧不管事儿了。

    哪里想到，他居然还对这个商业帝国了解得细致入微。

    这已经不是震撼所能表达的了，这完全就是到了骇人听闻的程度。

    要知道，高瓴可是一个人口膨胀到了十万级别的庞大帝国，这真的不是普通人所能理解的大型托拉斯！

    职能部门大部分是为老板服务的，但是现在高瓴的情况，其实已经很严重了。

    像高瓴的HRG，在平时的时候，和下面的员工们都没有任何交集，连谈绩效都不在场。

    而部门每天进出开会倒总是能看到她的身影。

    而且现在高瓴bi基本都专门给核心高层们跑数据，跑高层们想看的数据。

    以至于很多部门会借业务之名行招bi之实招一个低p的人专门来满足部门数据需求。

    高怀钧听到李尹馨说道这个事情的时候，简直都不敢相信自己的耳朵。

    这还是自己一手创建的高瓴？

    所谓的高屋建瓴哪里去了？

    高瓴膨胀的时候，也是在快速的大公司化，官僚化，媚上化，严重程度是超乎高怀钧的想象之外！

    高怀钧陆陆续续说了半个小时，中途没有任何一个人敢出言打断。

    甚至一部分的高管，战战栗栗的，写着写着，白衬衣被打湿了一大片。

    他们现在明白了。

    高怀钧这次是要真的要搞大动作了！

    不亏是高怀钧。

    在公司前进的时候，都是可以搞出一场大戏出来。

    “我决定。”高怀钧说完这三个字的时候，在场的高管都不由得顿了一顿。

    “即刻起，取消HRG和衍生的HR部门，相关的绩效打分部分职能，将合并到行政部中，同时现在出现的HR直接插手招聘相关工作事宜，改变为人才梯队招聘，由用人单位全权负责，以后的人才合格率和淘汰率，我将直接考核用人单位！”

    第一个决定就是王炸！

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