152-154章：大棋局，投资界的看法！（共三章） (2/7)

我们这种刚刚进来半年多打杂的，可以拿多少钱啊？”在一旁的一个萌新试问道。

    “工作在半年内的员工是不能参与奖金分配的，而1年之内的员工不能参与虚拟分红权的分配，像你参与了mate5的研发，而且有C+档的评价，有部分的奖金，应该有1万块钱左右！”在一旁的王主管淡淡说道。

    “哇！可以了！”

    “是真的！”

    “公司真的是财大气粗啊！”

    “高老板真能牛皮！”

    “赞美高老板！”

    在下面的各个小萌新们都纷纷赞美道。

    一万块钱，相比较老员工来说不算多，但是对于萌新员工来说，绝对不算少！

    在这个时代，一个月拿2000元的人，都不算多！

    也就是说，随随便便一个奖金，就相当于别人半年的工资了。

    显然，高瓴科技的这一套体系，并不会吃大锅饭，而是根据每个人的贡献度，以及绩效综合成绩以及在职时间进行综合分配。

    不过有一点，在职时间越长，这个份额额度是会有倾斜的。

    这也是为了降低高瓴科技的员工流动而设置出来的门槛。

    毕竟，现在高瓴科技出来的员工，很受各大厂商的欢迎。

    虽然有点小贵，但是经过了高瓴的训练。

    好用啊！

    不过，他们今天心情那么好，还有一个原因，那就是，平果公司的iPhone4被mate5击败，让他们是真的张脸了！

    一直以来，高瓴科技都是比较低调的一家公司。

    底下的员工，也并不认为高瓴，是一家多么伟大的公司。

    只是因为，高瓴是一家比较特别的公司。

    给钱多，能学到东西。

    很多名牌大学生，到了高瓴以后，春节回老家，还要像老家的老乡解释解释，高瓴是个怎么怎么样的公司。

    还要解释，他们为什么不去那些大公司，要来高瓴！

    但是，现在不用了！

    一句：我们是那个可以两次击败平果公司的那家大牌公司，就足够了！

    。。。。。。

    不过，行业内的影响力相比较而言，所达到的震撼力，就更大了。

    虽然他们现在羡慕高瓴科技在这一次事件之中发挥出来的巨大作用，但是他们心里头也清楚，自己组织不起来高瓴科技那么完善和健全的研发大团队！

    原因并不是在于金钱。

    他们也有一定的研发队伍。

    但是他们的研发队伍，主要是做微创新用的。

    那种大规模的迭代式，超创新性研发，普通公司，真不敢赌！

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