128-130章：高瓴年中大盘点！（共三章，7000字） (4/8)

bsp;   50个亿！

    不要看这里钱很多，但实际上，只要高瓴车辆的三个产品，只要有一个出现闪崩，就很有可能会快速耗尽这50个亿！

    但是如果支撑不住，就只能启动C轮的融资，准备pre-IPO，高瓴科技就得提前上市了！

    像原时空的万答地产，就是因为缺钱，所以和李加坡的银行和其他财团进行了对赌，被压迫式的签订了高额的借贷协议，其中仅李加坡PAG一家就180亿元。

    万答不但要赎回300亿，还要支付12%的利息。粗略计算，若未能按期完成上市，又未获得投资者同意免除相关还款要求，万答方将拿出超400亿的股权回购款！

    对于资金并不富裕的万答，这笔巨款压力可想而知。

    现在高瓴的情况，其实是类似的。

    所以，如果高瓴科技这个盘子，其中一块出现闪失，就很容易闪崩！

    一旦闪崩，就需要借贷资金维持自己的盘子运行。

    而借贷资金最好的方式，就是上市！

    而上市的最好方法，那还用说吗？

    必然是像万答一样，和一些财团签订对赌大协议，用以维持pre-ipo前的大开支。

    别人知道你资金紧张，IPO价格还会随时压价，好有个更好的价格承发原始股。

    这又是一个不良的闭环。

    真的是牵一发而动全身阿！

    所以，刚刚还沉浸在高瓴集团半年销售额突破历史新高的高怀钧，也是不由得有些担心起来。

    “让宁远注意节约公司的部分开支，注意开源的同时也要注意节流，我们的员工现在实施的末位淘汰制还不错，每年的固定淘汰率，有5%左右的D档员工。但是我看了一下实施效果，只是淘汰部分低能级的员工，这是有问题的！有低效能的员工，就有低效能的管理者！”

    “增效的核心，就是要让这些不适合的管理者，都要被淘汰出去，他们的管理组别，再进行融合和分裂，这样才能实现公司运营的有效发展！”

    “你和宁远说道说道，让他们出一个方案出来，管理层怎么个淘汰法，要把所有的管理层，都纳入到考核来！”

    高怀钧揉着有些疲惫的眼睛，淡淡地对商雅妍说道。

    《天道》里曾经说过，不要赚认知以外的钱。

    现在的集团规模，以及业态的多样性和复杂多变的状况，不是原来的一个普通大厂高管，可以简单应对的。

    后期突然亏损，估计都不一定会及时意识到问题出在哪里。

    现在信息差在快速地流逝，他现在的心理压力，也是十分地大。

    大家伙看他，就像只看到狼吃肉，不看到狼挨打一般。

    哪里会知道一个企业的企业家，在赚钱这方面，难度是有这么大！

    今天宴宾客，明天楼塌了，后天进监狱，都是再正常不过的事情。

    高瓴集团的这个少帅，企业明星。

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