第49章 深谈，接力棒 (1/3)

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    “老板，你这伤，真不是周贵那畜生弄到的？”

    下午，当办公室中只有慕尘和苏浅的时候，苏浅方才在慕尘移动身子的时候发现慕尘受伤了。

    慕尘暗想:不是你前夫弄的，但却是因为你才变成这样的。

    慕尘摇头，“他伤不了我。”

    “那你这伤---”

    “摔的！不说这个，公司目前出现的这些问题，现在不处理将来就会出现大麻烦，好在现在是九五年，一切都还来得及。”

    慕尘放下手中的财务报表，抬眼望着苏浅成熟迷人的脸蛋，继续说：

    “公司上半年的所有投资项目，尽快处理好！下半年会有新的计划。”

    “但你心里要有个数，稳步覆盖黔省的同时，逐步向周边省份扩张，必要的时候，直接跳过去，我会抽时间给你列出新的单子。”

    苏浅点头，不过却说：“如果是这样的话，我们手上所剩七百多万的资金，怕是不够了！”

    “这个不用担心，等姚晔这个财务总监忙完过来，我再给你们三千万。”

    又要给三千万？

    苏浅纵然已经是掌权千万资产的女老总了，可听了慕尘这话，心底还是被震得不轻。

    很快，姚晔敲门进来了，随他来还是投资部、人事、行政三位总监。

    慕尘示意他们坐，继续对苏浅说：“但你们都要记住，我糖糖资本，必须能者上，平者争，劣者下！对于那些有学历、有想法、又能干的高材生，想办法招进来，高薪留住人才。”

    “老板你放心，我们一定会把你的交代实施下去的。”

    几位总监虽然是第一次见他们公司的老板，但却被老板渊博的知识吓得不轻。

    当慕尘把卡给姚晔，还要转三千万给公司的时候，他们更惊了。

    年纪稍大的那位总监，虽然只是三十多岁，又是硕士学历，可他在面对比自己小十来岁的老板时，竟有种仰望的崇拜感。

    坐在旁边的助理，一双美丽的眸子扑闪扑闪的，同样是满脸的崇拜。

    转账完毕。

    慕尘收回卡，继续说：“刚才我看了公司的信息资料，苏浅你要尽快把法务和公关两个部门建立起来，缺一不可。”

    “至于风险管理和资产管理这两部，更要加强。”

    “人事部这边招聘的时候，一定要严格把关，别给我弄一些占着茅坑不拉屎的公子小姐进来。”

    “还有，我刚才提出的薪酬管理和绩效管理，这两者存在着很紧密的联系，它的好与坏往往决定一家公司的未来发展走向，所以要尽快落实下去。”

    慕尘说得很淡然，但苏浅她们又惊了，全都拿着纸笔记着。

    慕尘也提到，绩效管理的主要目的是为了调动员工的积极性，因为绩效会直接影响薪酬，所以员工在工作中会更加的有活力和干劲。

    …

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