第七十一章 如何实现质的飞跃 (3/7)

nbsp;  郭阳也清楚肥料是天玉1号能不能高产的关键。

    底肥；拔节期追肥；大喇叭口期追肥，有条件的最好还能辅以叶面肥兑水喷施；灌浆期也需要追肥。

    经过几年的实验，天禾早就掌握了天玉1号高产的秘诀，只不过往往很多农户都要偷工减料。

    严群说道：“很多才入职的毕业生根本对付不了村里的老油条，前段时间还有个小姑娘被气哭了。”

    “小姑娘？天禾还招了女技术员吗？”郭阳问。

    “才入职的实习生，也不知那女娃怎么想的？制种生产需要驻地，晒得黑不溜秋的，个子又瘦又小。”

    郭阳沉默了片刻，大概能猜到些，“让公司的小伙子多看着点，能留就留下来。”

    “那肯定，基地里女孩子比大熊猫还少见。”

    郭阳对严群还是比较放心的，从华夏种业基层做到了中高层，不论是管理，还是技术，都是首屈一指的。

    只是从2万亩面积骤然增加到10万亩，新进了很多员工，出现问题在所难免。

    严群带着郭阳开车在基地里转悠，这时已近5点，农户也陆续的出来干活了。

    帽子和长袖几乎是标配。

    看了一会儿，其余地块的长势比第一块都要好，也明白严群是专门挑了一块问题最大的地给他看。

    这家伙，心思也重，公司业绩好，生产压力大，摆明了想诉苦。

    总的来说，天禾的制种基地规划还算是比较合理。

    地块大，地势平，能灌溉，道路通，零星的地块也是条件好，能高产的。

    但偶尔也有区域和其它品种互相穿插，纵横交错，隔离区不达标。

    “那边是哪家企业的？没有隔离区？”

    郭阳指着隔了条渠和路的制种田，很明显路对面不是天玉1号。

    “是一家小种企，很难搞，可能与村组干部有暗箱操作。”

    郭阳沉吟了下，“隔离区的种子报废吧，天玉1号刚从转基因的舆论中走出来，不能再出质量问题。”

    严群点头，有实力的企业就是有这点好处，质量隐患能及时处理掉。

    企业品牌就是这样建立起来的。

    走走停停，花了两个多小时才算是把基地看完。

    出了一身汗，郭阳却久违的感觉到痛快，又找回了前世种植户的那种感觉。

    还是下乡好啊！

    驻基地人员都是灵活调整上班时间，近来是早上6点半到11点半，下午4点到7点。

    当郭阳到驻地时，老宋已组织人在食堂摆好了各种硬菜、水果。

    郭阳看了看时间，向旁边的道：“都7点了，人怎么还没回来呢？”

    “多半还在路上呢，一般都得7点半以后才到。”

    ……

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