三千三百二十一章 诚信待人 (1/1)
换源：
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“并且公司也会采取末位淘汰措施来保持和激励员工们的工作积极性，对于持续处于末位的员工，或者说工作不理想的员工，我们会由人力资源部门来组织进行谈话，并提供相关的技能培训和转岗机会。
通过这些措施来提高这些员工的职业技能，如果还是不行或者说这些员工们不愿意的话，那么我们就只能劝退了。”
吴浩的回答，使得在场的众老总们陷入了沉思。
一个高效的系统，确实可以...
本章完