二千三百三十四章 好的领导在于读懂员工们的心思 (1/1)
换源：
又回答了几个问题，这次专访也算是告一段落。吴浩和江楠聊的内容比较多，这些内容肯定不可能全部放出来，会经过后期剪辑润色，挑出一些重点的，删减掉一些不适合公开的部分，然后再择期播出。
事实上像《对话》这样的节目，内容已经不重要了，尽管它的制作非常的精良，但是选谁上这个节目，也是有苛刻要求的。而吴浩能够连续几次上这个节目，自然也是他影响力的一种体现。另外呢，这也是在表明一种态度，一种来...
本章完