三千一百四十章 职场竞争，无法避免 (2/2)

处理。

    其次，还要评估这件事情对对团队、公司以及个人可能产生的影响。从公司的整体利益出发，将损失和负面影响降到最低。

    然后再考虑如何处理相关人员，这件事情肯定不止是董益明，还有旗下一大批人呢，这些人该如何处理，这也是吴浩比较头疼的。

    一开了之，这是最简单也是最省事的办法，也非常出气，但这并不是最好的处理办法。因为这些人开除的话，将会对其所负责的项目造成严重影响，从而造成巨大损失，这是吴浩不允许的。

    所以这个度必须要把握好，比如对于主犯，和问题严重的人员按照公司的规章制度和程序予以严肃处理。

    该送警的送警，该起诉的起诉，针对于这类人，必须要杀一儆百，以儆效尤。

    而针对于一些问题不太严重的从犯或者是涉及人员呢，那就得高高的举起，轻轻的放下。

    就这么开了他们岂不是太便宜对方了，所以既要给对方一个终身难忘的处罚，让对方以后不再继续犯错，而且还要给对方一个可以接受的改过机会。

    一棒子打死固然解气，但不符合他们的利益。

    只有将人员留在公司，继续为他们创造价值，这样才能够弥补他们所造成的损失。

    最后，吴浩也要进行反思。

    这件事情里面吴浩肯定是有责任的，而且是推脱不了的。如果他不是过于信任董益明的话，董益明也不会这么肆无忌惮，更不会犯下这么多事情。

    所以必须要进行反思，只有这样，才能总结事情经验，然后考虑如何改进你的管理方式，以避免类似问题再次发生。

    看着二人沉默，一边的邹小东开口说道：“这件事情也不是你们的错，设能想到董益明居然会爆出真大的雷，真的是知人知面不知心啊。

    这件事情也告诫我们，人啊不能轻信。好在事情还在可控范围之内，如果是没有童娟的这一通提醒，等到日后事情爆出来了，那可就更难办了。”

    听到邹小东的话，吴浩点了点头，然后看着张俊说道：“整个调查过程必须要严格保密，在一切事情还没有调查清楚之前，不能泄露出去。

    另外你这边也要严格关注网络上的动静，如果出现什么苗头的话，要及扑灭，不能让事态失控下去。

    这件事情我在意的不是这一点损失，而是它对我们公司所造成的影响，这是我最头疼的。”(本章完)

本章完