一千零四十章 现实难题 (2/2)

们的人员招募工作必须得抓紧。

    马上就是毕业季了，我觉得你们可以多在这方面下一下功夫。我们不一定要找那些经验丰富的精英们，这些应届毕业生们中，也是有很多非常不错的优秀人才苗子呢。

    多在这里面挖掘挖掘，不一定非得看学历，看学校，主要还是看个人能力。如果他的个人能力足够强的话，那么即便他是中专毕业的技工，或者是普通高中学历的人才，我们也可以大胆的招进来。

    这些应届毕业生们虽然没有经验，但对于我们来说这不是问题，相比于那些经验丰富的优秀人才们，这些应届毕业生们就像是一张白纸，胡总说一团白面，更适合挥毫泼墨，更适合塑形。

    因此，我们的人才培训项目不能停，不但不能停，甚至还可以扩大规模。

    以前是没场地，没资源，现在场地有了，资源也有了，哪怕是公司的影响力也都有了，你们又有什么可顾虑的呢。”

    林建良听到他的话后，点了点头道：“关于应届毕业生的招募工作，我们一直非常重视。从去年九月份开始，我们人力资源部门就派出去了七八个校园招聘工作小组奔赴全国各个高校，进行校招工作。

    只不过啊，现在各大企业对于这种优秀应届毕业生的招聘工作非常重视，每次也都是派出自己的精兵强将。

    所以各个公司在这一块的竞争可以是是非常激烈，而这些应届毕业生们呢，还没有走出校园，社会经验恐怖，所以面对我们这么多家企业招聘，他们也非常迷茫，没有准确目标，摇摆不定。

    有的人才我们都已经签合同了，然后过两天打电话过来说各种原因，反悔了，要去别的公司。

    对于这种人，你说我们走正常程序起诉违约呢，也不太合适啊，只能是无奈和对方商议接触合同。

    还有的人呢，答应的好好的，签完合同后，人直接消失了，找都找不到，最后一打听跑到别的公司里面去了，已经签约实习工作了。

    我们呢只能是通过其所在公司和他联系，然后妥善处理相关的问题。

    另外一个，也是您重点交代过的，那就是现在人才招聘工作要进入到宁缺毋滥的阶段。前期我们已经吸纳了大量的优秀人才，现阶段的人才招聘计划，应该转而招聘那些真正有能力，有成长空间和的优秀人才种子。

    这样一来，无疑加剧了我们的人才招聘难度，人才数量也相对较少了很多。”

本章完