第一百零一章 缺货的窘境（三更） (2/2)

线就能投入生产，到时候你们的压力就会小一些。”

    “希望吧。”董益明摇了摇头，有些不抱希望道。

    “坐！”

    吴浩招呼董益明坐下，然后亲自给他倒了杯茶道：“既然他都保证了，咱们再信他一次，这也关乎他们企业在业界的口碑，他们不敢食言的。不过虽说他们能赶在这两天开工，但你还是交代一下咱们在那边的人给我盯紧了，一定要保证产品的质量，这是关键。”

    “这你放心，每一批产品在出厂前都要经过几轮检验的，我们的人也会时刻复查的，确保残次品不会流入市场。而且咱们也向消费者承诺，一旦在收货后七天内出现任何质量问题，都可以无条件包邮退换的。”董益明冲着他解释道。

    “嗯，这就好。”吴浩听到董益明的话点头满意道：“林建良那边又紧急新招了一批员工，其中大部分都是没什么经验的迎接毕业生。没办法，你们要的比较急，他们也只能仓促一些了。

    原本林建良是想帮你们培训一下，然后再交给你们的。可我想着你们现在急缺人手恐怕等不了那么久，干脆就先挑一批比较优秀的交给你们算了。

    虽然担当不了什么重任，可帮帮忙打打下手还是可以的。你也安排人带一带，往往在这种环境下，人很容易成长的。”

    董益明听到他的话叹了一口气道：“行，那就送过来吧，虽然没什么大用，但打扫卫生，整理文件，接个电话还是可以的。”

    董益明也知道，这也是没办法的办法。在这么短时间内，即便是经验丰富的林建良想要挖来一批有相关经验的人才基本上是不可能的事情。

    好在大部分都是应届毕业生，虽然没什么经验是一张白纸。但白纸总比报纸强吧，这样接受新内容能快一些。

    其实对于各部门主管来说，招人的话他们其实挺喜欢招这类白纸的。因为相比于那些老油子，这些白纸更好管理一些。

    那些老油子虽然经验比较丰富，业务能力也比较强，但都是跳槽跳惯了，对于公司单位没什么归属感。除非紧急需要，否则一般是不会要这类人的。

    即便是这次吴浩他们这么紧缺人才，林建良也没有松这方面的口子。就是不想招这些人进来，带坏年轻人，影响公司的风气。

    “呵呵，慢慢来嘛，谁都是一步一步成长起来的。非常事情，你们多担待一些。”吴浩闻言笑着安抚了起来。

本章完