第十二章 薰衣草味的枷锁 (5/6)

 你手里最硬的牌，不是已经写出来的算法，而是你的脑子，和你对那个算法最深层的、无法被简单复现的理解。楚风分析道，专利可以覆盖技术方案，但覆盖不了创造者的直觉、经验和随时可能迸发的新思路。如果他们逼得太紧，让你‘失去灵感’或者‘效率暴跌’，对他们也是损失。尤其是，当这个项目还关联着苏曼想要展示的‘社会责任’和你母亲的‘特殊案例’时。

    江辰若有所思。楚风说得对。他现在最有价值的，可能不是那已经被部分披露的算法模块，而是他持续优化和解决新问题的能力。如果他表现出“合作意愿”但“因压力导致创造性受阻”，或许能争取到一些缓冲空间，或者更宽松的条款？

    但这也是一步险棋。如果演得不好，被看出破绽，或者苏曼根本不吃这套，直接换人（虽然短期内很难找到完全替代他的人），那就满盘皆输。

    就在他权衡之际，新终端响了。是苏曼的直接通讯请求。

    江辰深吸一口气，接通。

    “江辰，法务部那边沟通完了？”苏曼的声音传来，背景似乎是在她的办公室，比平时少了一丝公式化的温和，多了一点直接的锐利，“陈铭跟我汇报了情况。专利重叠确实是个意外，但也说明你的思路和我们集团的战略储备不谋而合，这本身是好事。”

    “好事？”江辰忍不住反问，“苏总，这意味着我过去一个月的工作，可能只是在重复公司的已有专利，而且我即将失去对它的所有权利。”

    “权利归属的界定，法律有清晰的规定，公司也必须遵守。”苏曼的语气不容置疑，“但这并不意味着否定你的贡献。恰恰相反，这证明了你工作的价值，已经达到了需要公司动用核心知识产权来覆盖和保护的程度。”

    她顿了顿，语气稍微缓和：“我知道，年轻人看重自己的创造和所有权，这很正常。但站在更高的层面看，个人的智慧，只有融入更大的平台，匹配足够的资源，才能真正产生改变世界的力量。‘Q-Fold’想要成功，离不开长生科技倾注的庞大资源，包括后续可能高达数亿甚至数十亿的研发和临床投入。这不是个人能够承担的。”

    “所以，签署那些协议，是确保项目能够合法、顺利推进下去的必要步骤。”苏曼总结道，“作为技术负责人，你有责任确保项目的合规性。”

    责任。大义。平台。资源。苏曼总是能用这些宏大的词汇，将赤裸裸的利益索取包装得理所当然。

    “苏总，”江辰艰难地开口，“如果我签署了那些协议，我母亲的治疗方案……”

    “这正是我要跟你谈的。”苏曼接得很快，“基于‘Q-Fold’项目的战略价值，以及你作为核心贡献者的重要性，公司愿意提供一份更具保障性的长期合作方案。”

    她停顿了一下，似乎在给江辰消化时间：“我们可以将你母亲的‘同情用药’资格，与一份更稳定的长期聘用合同绑定。具体来说，一份‘终身顾问研究员’聘书。只要你签署这份终身合同，承诺终身在长生科技体系内服务，你母亲的所有治疗费用——包括未来任何基于‘Q-Fold’或其他相关技术的新疗法——将由公司全额承担，并且享受最高优先级的医疗资源。”

    终身合同！母亲治疗费全免！

    条件升级到了前所未有的程度！也苛刻到了前所未有的程度！

    这意味着，江辰要将自己的一生，他的所有才智、所有未来的可能性，彻底卖给长生科技，以换取母亲生存的机会。从此，他的命运将与这家公司深度绑定，再无脱身的可能。他的研究将完全服务于公司的商业目标，他的生活将处于严密的监控之下（终身合同必然附带更苛刻的保密和约束条款），他甚至可能失去基本的职业流动自由。

    这是一份用一生自由换取母亲生命的契约。

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